PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INTAN GIRI ABADI JAKARTA SELATAN
Abstract
This study aims to determine the effect of leadership style and organizational culture on employee performance at PT Intan Giri Abadi South Jakarta both partially and simultaneously. The research method used is quantitative which is associative in nature. The sampling technique used a saturated sample technique totaling 60 employees. Data collection techniques through primary and secondary data. The results showed that Leadership Style (X₁) and Organizational Culture (X₂) had an effect on employee performance with a regression equation of Y = 1.138 + 0.550 X₁ + 0.546 X₂ with a coefficient of determination of 80.9% The results of hypothesis testing partially affect leadership style on employee performance with the test results t count> t table or 3.097> 1.67155 then Ho₁ rejected Ha₁ accepted. Partially, organizational culture affects employee performance with the test results of t count> t table or 4,070> 1,67155, so Ho₂ is rejected and Ha₂ is accepted. The results of hypothesis testing simultaneously the value of F count> F table or 121,007> 3,159 then Ho₃ is rejected and Ha₃ is accepted. It can be concluded that the results of the study show that leadership style and organizational culture affect employee performance at PT. Intan Giri Abadi South Jakarta.
References
Akbar, I. R., & Nirmala, P. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Shield-On Service Cabang Mall Botani Square Kota Bogor. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1117-1127.
Akbar, Royhul. (2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Tesis. Universitas Brawijaya. Malang.
Al Rizal, M. Hanif, dan Ratnawati, Intan. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Rumah Sakit Panti Wilasa “Citarum” Semarang). Jurnal Manajemen Diponegoro.
Arysta, N. N. D., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Sumber Daya Air Kota Administrasi Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1322-1332.
Astuti, D., Kristianti, L. S., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Smec Denka Indonesia. Journal Of Research And Publication Innovation, 1(1), 70-82.
Baihaqi, Muhamad Fauzan. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta). Skripsi Fakultas Ekonomi UNDIP.
Cahyono, Wandra Agus, dkk. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Victory International Futures Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 33, No. 2.
Chandra, Addy Leo. (2013). “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Ketahanan Pangan Dan Penyuluhan Kabupaten Kutai Barat”. eJournal Administrasi Negara. Vol. 1 No. 3.
Evanita, L. (2013). Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Kinerja Karyawan RSUD Lubuk Sikaping. Jakarta: Universitas Esa Unggul.
Ezizwita dan Mailinarti. (2016). Evaluasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan melalui Dimensi Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas. 18(1), Januari, 19-39.
Gani, A. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 1(April), 12–22.
Handajani,Sri. (2007). Kajian Tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Kota Malang.
Hari, Sulaksono. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta : Deepublish Publisher.
Himawan, I., Taba, M. I., & Reni, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Telkom Indonesia Divisi Regional VII The Effect of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance Thro. 1.
Ithri , Fina Nafhatul dan Hendry Cahyono. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Islami Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk (Bank Jatim Syariah) Kantor Cabang Surabaya”, Jurnal Ekonomi Islam Volume 1 Nomor 2, Tahun 2018.
Johannes, A. C., & Adolfina Rita, N. (2016). Taroreh. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Agen Pada AJB Bumi Putra 1912 Cab Cikala. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(01).
Kartono. (2019). Kepribadian dan Politik Bank Pengkreditan Rakyat.Yogyakarta: Deepublish (group penerbitan CV Budi Utama).
Mansur , M Rofiu’ddin. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Al-Salam Cinere Depok.
Nawawi, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Rahmadani, S., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Suku Dinas Pendidikan Wilayah I Kota Administrasi Jakarta Selatan. Journal Of Research And Publication Innovation, 1(3), 926-936.
Reviyaldi, C., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Suburmitra Grafistama Jakarta Selatan. Journal Of Research And Publication Innovation, 1(3), 959-968.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sartika, J., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kobe Boga Utama Kota Tangerang. Journal Of Research And Publication Innovation, 1(4), 1053-1064.
