PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT ANGKASA PURA SOLUSI (DIVISI HUMAN RESOURCE AND GENERAL AFFAIR)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Angkasa Pura Solusi (Divisi Human Resource and General Affair). Metode yang digunakan adalah menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT Angkasa Pura Solusi (Divisi Human Resource and General Affair), dengan jumlah 50 orang. Teknik pengambilan data ini dilakukan dengan cara pengambilan objek dari sampel yang dinamakan sampling atau responden, metode pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampel jenuh. sampel penelitian adalah 50 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri atas uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri atas uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis yang terdiri atas uji t secara parsial, dan uji f secara simultan. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t_hitung > t_tabel atau atau (8,033 > 1,678), dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, maka 〖Ho〗_1 ditolak, dan H_1 diterima. disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t_hitung > t_tabel atau (8,602 >1,678), dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, maka 〖Ho〗_2 ditolak, dan H_2 diterima. Motivasi dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F_hitung > F_tabel atau (68,004 > 3,195) dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, maka 〖Ho〗_3 ditolak dan H_3 diterima. Motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh regresi Y = 5,842 + 0,430 X1 + 0,426 X2 + α. Hasil nilai R-square (koefisien determinasi) sebesar 0,74,3, maka dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi (X1), dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y) sebesar 74,3%, sedangkan sisanya 25,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor atau variabel lain yang tidak diteliti.
References
Ahmad Dzikri Fajar Utama, I Ketut Surabagiarta, Evita Purnaningrum (2021). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Sierad Produce, TBK. Journal of Sustainability Business Research ISSN: 2746 – 8607 Vol 2 No 2 Juni 2021
Akbar, I. R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Mcdonalds Pondok Aren Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1100-1111.
Angga Pratama. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Bank Negara Indonesia KCP Pamulang Tangerang Selatan. Jurnal Madani, Vol. 3, No. 2, September 2020 Hal. 202-211
Arijanto, A. (2019). How the Impact of Work Discipline, Work Environment and Transformational Leadership on Employee Performance: A Study at Japanese Automotive Dealer. European Journal of Business and Management. https://doi.org/10.7176/ejbm/11-36-02
Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3), 240–247.
Fitria Marisya (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN (Jurnal Manajemen), Vol. 1 No. 4 (Okober 2022) 566-575, e-ISSN 2809-8099
Nurul Aulia Saputri , Hani Gita Ayuningtias (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Arma Anugerah Abadi Wilayah Kota Medan e-Proceeding of Management : Vol.9, No.4 Page 1890
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman,13(1), 10–23
