PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT METROLINK KOMPUDATA DI JAKARTA PUSAT
Keywords:
Influence of Work Motivation and Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja tehadap Kinerja Karyawan pada PT. Metrolink Kompudata, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat deskriptif. Populasi yang diambil dari seluruh karyawan pada PT. Metrolink Kompudata yaitu sebanyak 67 orang. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 67 responden. Analisi data menggunakan uji instrument data, uji asumsi klasik, uji regresi linier, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian disiplin kerja dan mortivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 2,909 + 0,708 X₁ + 0,234 X₂. Koefisien korelasi secara simultan sebesar 0,893 atau 89,3% artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 79,7% sedangkan sisanya sebesar 21,3%. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (125,604 > 3,09). Dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Metrolink Komupudata.
References
Andreani. (2015:25). Motivasi suatu keahlian dalam mengarahkan karyawan dan tujuan organisasi.
Ardana. (2015:5). Manajemen sumber daya manusia proses pendayagunaan.
Baharudin ., & Salam. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Niaga bangun persada di jakarta. Junal Jenius, Vol. 4 N0. 1 ISSN : 2581 - 2769 Hal : 1 - 8.
Daft, & Wibowo. (2016:2). Manajemen aktivitas secara efektif dan efisien.
Erlangga. (2021). Pengaruh Kepemimpin an dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Musi Unit Sako Kenten. Jurnal Manajemen, Pemasaran dan SDM, E-ISSN : 2745 - 7557 N0. 2.
Alfian, M., & Amelia, R. W. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Panca Pilar Engineering Jakarta Selatan. Journal Of Research And Publication Innovation, 2(1), 100-109.
Amelia, R. W., & Fratiwi, F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Burger King Jakarta Utara. Journal Of Research And Publication Innovation, 1(2), 317-326.
Khasanah, N., & Amelia, R. W. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Teleoperation Pt. Keuangan Bfi Indonesia, Tbk Bsd Serpong. Journal Of Research And Publication Innovation, 2(1), 131-136.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Agung Abadi di Jakarta. Jurnal Jenius, Vol. 4 No.1 ISSN : 2598 - 9502 Hal :22 -31 .
Ila, R. N., & Trijonowati. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen V0l . 5 No. 4 ISSN : 2461 - 0593.
Mangkunegara. (2016:75). Kinerja karyawan variabel dependen atau variabel terikat.
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA
