PENGARUH GAYA KEPEMPIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PURIASRI BHAKTIKARYA
Abstract
The purpose of this research was to determine the influence of Leadership Style and Work Stress on PT Employee Performance. Puriasri Bhaktikarya. The object of this research is the employees of PT Puriasri Bhaktikarya totaling 60 respondents. This research technique uses a survey method, namely a research method that takes samples from the population and uses questionnaire sheets as a data collection tool. Variable measurements in this research use a Likert Scale. Based on these results, it is proven by testing the hypothesis (H1) that leadership style partially has a positive and significant effect on employee performance. The regression equation value obtained is Y = 13.998 + 0.626 strong level of relationship. Hypothesis testing obtained a calculated t value > t table (7.996 > 1.672) with a significant value of 0.00 <0.05. Based on the results of hypothesis testing (H2), Job Stress partially has a negative and significant effect on employee performance. The regression equation value Y = 12.039 + 0.632 . Hypothesis testing obtained t value > t table (8.698 > 1.672). Based on the results of hypothesis testing (H3), it proves that there is an influence of Leadership Style and Job Stress on Employee Performance with a calculated f value > f table or 42.311 > 3.159. The significance value for the variables leadership style (X1) and work stress (X2) on employee performance (Y) is or 0.000 < 0.050
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Angela, C., & Hikmah. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mustindocipta Jaya. Jurnal Dirupsi Bisnis, 6, 485 - 492.
Ermawati, D., & Praptiestrini. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pamor Spinning Mills Karanganyar. Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah, 19 No. 1, 20-29.
Erri, D., Puji Lestari, A., & Herlan Asymar, H. (2021, Februari). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian.
Ferils, M., & Utami, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementrian Agama Kabupaten Mamuju. Jurnal Imliah Manajemen, 30-39.
Gesi, B., Laan, R., & Lamaya, F. (2019, Oktober 2). Manajemen dan Eksekutif. Jurnal Manajemen, 3, 51-66.
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hutahean, D. (2021). Filsafat dan Teori Kepemimpinan. Malang: Ahlimedia Press (Anggota IKAPI :264/JTI/2020).
Istijanto. (2014). Aplikasi Praktis Riset . Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Khairiza Harahap, F., Nadra, U., & Aginta, W. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Jurnal Bonanza, 118-128.
Mangkunegara, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja RosdaKarya.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif , dan R & D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif . Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif , dan R & D . Bandung: CV Alfabeta.
Suhartini, T., & Andika Ramadhan, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSU. Queen Latifa Yogyakarta. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E- Bisma), Vol 2 No 1, 73-79.
Sulaeman, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Agra Energi Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif, 3, 16-29.
Supriyanto, A., & Nadiyah. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Balai Perlindungan Tanaman Pangan dan Hortikultura. Remik : Riset dan E- Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 610-619.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Terry , & Rue, L. W. (2020). Dasar - Dasar Manajemen. Bumi Aksara.
Terry, G. (2021). Dasar - Dasar Manajemen Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Vanchapo. (2020). Beban Kerja dan Stres kerja. Jawa Timur: CV Penerbit Qiara Media.
Yulia, E., & Mukzam, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN XI Unit Usaha PG Semboro. Jurnal Administrasi Bisnis, 22-31.
Zaharuddin. (2021). Gaya Kepemimpinan & Kinerja Organisasi. Pekalongan: PT.Nasya Expanding Management (NEM)
