PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN NON – PNS DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN SEKOLAH MENENGAH ATAS KEMENTRIAN PENDIDIKAN BUDAYA RISET DAN TEKNOLOGI) JAKARTA SELATAN
Abstract
This research aims to find out how much influence leadership style and work motivation have on employee performance (case study of NON – PNS employees of the Directorate General of Senior High School Education, Ministry of Education, Culture, Research and Technology) South Jakarta. The sampling technique used saturated sampling and a sample of 73 respondents was obtained. Data collection used SPSS 27. Data analysis used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, coefficient of determination analysis in hypothesis testing. The results of this research show that leadership style partially influences employee performance t count > t table or (4.718 > 1.994) with a significant value (0.000 < 0.05) while partially work motivation influences employee performance with t count > t table or (8.964 > 1.994) with a significant value (0.000 < 0.05). Simultaneously leadership style and work motivation influence employee performance with a calculated F value > F table or (40.711 > 3.13) with a significant level of (0.000 < 0.05). The contribution of leadership style and work motivation influences employee performance by 53.8%.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing.
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45-60.
Azuar, J., & Irfan, M. (2014). S., Metodologi Penelitian Bisnis Konsep Dan Aplikasi Bisnis.
Bintoro, D., & Daryanto, D. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media, 15.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media.
Chairunnisah, R., Km, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori Sumber Daya Manusia. In Kinerja Karyawan.
Dalimunthe, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Usaha Pembungkusan Garam Konsumsi. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 5(1), 53-62.
Damayanti, A. P., Susilaningsih, & Sumaryati, S. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Surakarta. Jupe Uns, 2(1), 155–168.
Decenzo, D. A., Robbins, S. P., & Verhulst, S. L. (2016). Fundamentals Of Human Resource Management. John Wiley & Sons.
Eprianti, Y. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU DI SMA YADIKALUBUKLINGGAU. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 3(5).
Farida, U., & Hartono, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unmuh Ponorogo Press, 185(1), 26.
Gemini, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank SULSELBAR Kantor Pusat Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 1(1), 46-58.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam.(2018).Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss.Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hafizhah, I. Z. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional Usm (Vol. 2, No. 1, Pp. 134-147).
