PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT AMARILYS ROYAL TAMA TANGERANG SELATAN
Abstract
This research aims to determine the influence of compensation and work motivation on employee productivity at PT Amarilys Royal Tama. The study employs a quantitative method with a causal associative approach. The sampling technique used is saturation sampling, and a total of 60 respondents were obtained for this study. Data analysis involves validity testing, reliability testing, classical assumption testing, regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, and hypothesis testing. The results of this study indicate that (1) Compensation has a positive and significant effect on employee productivity with the regression equation Y= 11.566 + 0.720X1, with a correlation value of 0.637, meaning both variables have a strong relationship. The coefficient of determination is 40.6%. The hypothesis test yielded a t-value of 3.374 > 2.002 (t-table) and a significance value of 0.001 < 0.05. Thus, H0 is rejected, and Ha1 is accepted, indicating a positive and significant influence of compensation on employee productivity. (2) Work motivation has a positive and significant effect on employee productivity with the regression equation Y= 7.778 + 0.735X2, with a correlation value of 0.617, indicating a strong relationship between the two variables. The coefficient of determination is 38.0%. The hypothesis test yielded a t-value of 2.926 > t-table 2.002 and a significance value of 0.005 < 0.05. Thus, H0 is rejected, and Ha2 is accepted, indicating a positive and significant influence of work motivation on employee productivity. (3) Compensation and work motivation have a positive and significant influence on employee productivity with the regression equation Y= 3.542 + 0.466X1 + 0.426X2, with a correlation coefficient of 0.695, indicating a strong relationship between the independent and dependent variables. The coefficient of determination is 48.3%, while the remaining 51.7% is influenced by other factors. The hypothesis test yielded an F-value of 26.662 > 3.16 (F-table) and a significance value of 0.000 < 0.05. Therefore, H0 is rejected, and Ha3 is accepted, indicating a positive and significant simultaneous influence of compensation and work motivation on employee productivity at PT Amarilys Royal Tama.
References
Andriani, J., Sularmi, L., & Anggraini, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Naga Mas Intipratama Tangerang. Jurnal Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, Keuangan dan Pemasaran (ARASTIRMA), 1(1), 43-44.
Biso, H., & Ova, J. (2020). Pengaruh Motivasi Dalam Bentuk Pemberian Bonus Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Kredit PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tobelo. Jipags, 3(1), 470-480.
Darmadi, D., & Setiawan, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tirta Varia Intipratama Daan Mogot Jakarta Barat. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 7(2), 73-83.
Gandung, M., & Suwanto, S. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Hadi Prima Teknik Alam Sutera – Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 1-14.
Hajijah, H., & Marayasa, I. N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Pradana Energi Gemilang Jatiwaringin. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 1(01), 12-28.
Jannah, A. R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pengembangan Karyawan. Jurnal Akutansi dan Bisnis, 64(1).
Lisnawati, herminawaty Abubakar, Dan Indrayani Nur (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cendana Indopearls Cabang Nusa Tenggara Timur. Ekonomi Bosowa, (8)2, 126-139
Mohamad Duddy Dinantara, Della Oktaviani (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Alfabet Berkat Citrabuana. Jenius, 3(1), 99-107.
Mubtadiin Denok Eliana Manda, Priyono Achmad Agus, Dianawati Eris. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Timbul Jaya Tulungagung. Jurnal Riset Manajemen, 106-114.
Ni Wayan Fitriana Ayu Lestari, Isti Riana Dewi, Aan Kanivia (2021). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Dan Motivasi Pada Produktivitas Karyawan Pegawai PT Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Palikanci. Jurnal Manajemen Bisnis, 3(1), 11.
Paeno (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Agra Energi Indonesia. Jenius, 1(3), 290-306.
Purnomo, H., Andika, C., Djudi, M., & Mayowan, Y. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan tetap PT Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Ricky Saputra, Agus salim (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pegawai Dipenda Pariaman. Jurnal Matua, 2(3), 29-40.
Sarwani, S., Akbar, I. R., Handoko, A. L., & Ilham, D. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Lion Mentari Airlines Bandara Internasional Soekarno Hatta Cengkareng. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 11(2a), 91–100.
Septiana, Didik Subiyanto, Epsilandri Septyarini (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT Adi Satria Abadi. Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen, 17(3), 476-481.
Sultan, I. F. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Dimediasi oleh Motivasi Karyawan PT. Trikarya Cemerlan (TKC) pada Nipah Mall Makassar. YUME: Journal of Management, 4(2), 340–354.
Sunardi, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BBTA3-BPPT Kawasan PUSPIPTEK Setu Tangerang Selatan. Jurnal Arastirma, 1(1), 130-140.
Yuliannisa Septeria Noor, Basrindu Gerilyansyah, Yani Anhar (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan di PT Inter Pan Pasifik Futures Banjarmasin. Administrasi Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen, 2(1), 93-106.