PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NATIONAL LABEL KABUPATEN TANGERANG
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
The purpose of this research is to determine the influence of leadership style and work environment on employee performance at PT National Label Tangerang Regency. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling with population and a sample of 80 respondents was obtained. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination and hypothesis testing. The results of this research are that leadership style has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 38.8% and the hypothesis test obtained t count > t table or (7.029 > 2.000). The work environment has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 70.3% and the hypothesis test obtained t count > t table or (13,772 > 2,000). Leadership style and work environment simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 2.989 + 0.109 X1 + 1.023 X2. The coefficient of determination value is 71.3% while the remaining 28.7% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained a calculated F value > F table or (95.415 > 2.700).
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Ana, A. P., Laely, N., & Subagyo, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bpr Agro Cipta Adiguna Pare. Jimek: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 1(1).
Cahyadi, B. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. Amwaluna: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Syariah, 3(1), 28-39.
Erni, Dan Kurniawan. (2017). Pengantar Manajemen, Edisi 1. Jakarta: Kencana.
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Feriyanto, Andri Dan Shyta, Endang Triana. (2015). Pengantar Manajemen (3 In 1). Kebumen: Mediatera.
Ismail, H. A., Kessi, A. M. F., Tajuddin, I., & Abbas, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 233-246.
Kamal, F., & Abdillah, E. Z. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(2), 1.03-122.
Malayu S.P Hasibuan (2017). Manajemen Sdm. Jakarta: Pt. Bumi Aksara
Mandey, M. A., & Lengkong, V. P. (2015). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsrat). Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3).
Purwaganda, A. H., & Elmi, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt Gapura Angkasa Cabang Bandara Halim Perdana Kusuma Jakarta). Jurnal Sains Terapan Pariwisata, 4(3), 1-19.
Rivai, Veithzal. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta : Grafindo Persada.
Ratnawati, W. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Progress Citra Sempurna (Pcs) Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 519-530.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama
