PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAT KABUPATEN PADANG LAWAS SUMATERA UTARA
Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja , Kinerja PegawaiAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of the physical work environment and work discipline on employee performance at the Padang Lawas Regency Inspectorate Office, North Sumatra. This research uses Quantitative methods with an associative approach. The sampling technique used saturated sampling and obtained a sample of 72 respondents. Data analysis using validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, determination coefficient and hypothesis testing. The results of this study are that the physical work environment has a significant effect on employee performance with a determination value of 26.0% and hypothesis testing obtained t count> t table or (4.528>1.667). Work discipline has a significant effect on employee performance with a determination coefficient of 23.0% and hypothesis testing obtained t count> t table or (2,480>1,667). The physical work environment and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 16.214 + 0.591 X1 + 0.011 X2. The coefficient of determination is 48.0% while the remaining 52% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained the value of F count> F table or (10.313> 3.13).
References
Aditama, A, R (2020). Pengantar manajemen, Kepenjen: AE Publishing.
Edy Sutrisno, (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia group.
Dewi Lestari12019 “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetisi Terhadap Kinerja Guru Pada Smk Negri 2 Tangerang”
Elbadiansyah, M. Z. (2023). Pengantar manajemen, Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Handayani, F., & Azizah, S. N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 1 Karangsambung pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(3), 495-509. Hendra, H. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin terhadap Kiner5ja4 Karyawan pada PT Grace Solution di Kota Batam (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish. Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
MA Fikry, S Yunanti - Journal of Research and Publication Innovation, 2024, Hal. 115-123. Pengaruh motivasi dan displin kerjaterhadap kinerja pegawai non pnspada kantor kecamatan setu kota tangerang selatan.
Rahman, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil kabupaten Pandeglang. ATRAS: Jurnal Administrasi Bisnis (e- Journal), 7(1), 52-60.
Siregar, S. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Perbandingan Perhitungan Manual &SPSS. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sedermayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi, kinerja dan produktifitas kerja. Bandung: Refika Aditama.
S Hardianti, RW Amelia - Journal of Research and Publication Innovation, 2023, Hal.1109-1116 . Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt pj-tek mandiri kota tangerang selatan: pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt pj-tek mandiri kota tangerang selatan.
