PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INSANI MEDICAL CENTRE JAKARTA
Abstract
By doing this research, it will be found how the influence of Organizational Culture and Work Motivation on Employee performance. Therefore, the need for this research by looking at the hypothesis of how positive and significant the influence between Organizational Culture and Work Motivation on Employee performance. The research method uses quantitative methods with a descriptive approach. The research site was conducted at PT Insani Medical Center Jakarta and the research time was 6 months. The results showed that organizational culture and motivation were in the same strong category. In the Hypothesis test in this study Ho was rejected and Ha was accepted, meaning that Organizational Culture and Work Motivation have a significant effect on employee performance at PT Insani Medical Center Jakarta, and have an influence of 45.2% on Employee Performance. While the remaining 58.8% is influenced by other factors
References
A.Rafiq Widya Cipta (2019) Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 1(3), 2550-0791
Aditama, Roni Angger. 2020. Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.
Alvionita, D. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan CV. Meera Jaya Sentosa Di Tasikmalaya (Survei Pada Karyawan Perusahaan CV. Meera Jaya Sentosa Di Tasikmalaya). Distingsi: Journal of Digital Society, 1(3), 7-17.
Andifah, T. N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Budi Utomo Prambon Sidoarjo (Doctoral dissertation, Universitas Bhayangkara Surabaya).
Andifah, T. N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Budi Utomo Prambon Sidoarjo (Doctoral dissertation, Universitas Bhayangkara Surabaya).
Anisa Nudina. (2018) Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri Cluster Pamulang Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas No. 4(4), 2339-0689
Benny, B., Nugroho, N., Hutabarat, F. A. M., Supriyanto, S., & Arwin, A. (2021, October). Motivasi Kerja Karyawan PT Abdi Wibawa Press Medan. In Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI) (Vol. 3, No. 1, pp. 251-254).
Milala, J. A. S. (2022). Analisis Kinerja Karyawan Pada Cu Merdeka Berastagi (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS QUALITY BERASTAGI).
Millan, A., Pratiwi, E., & Sirante, Y. (2019). Pengaruh Pelatihan, Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kerja Indonesia (Studi Pada Dinas Tenaga Kerja, Tranmigrasi Dan Sosial Kota Semarang). Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia, 19(1).
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.
Nabilla, M. T. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Nur Semesta Indah Kencong Kabupaten Jember.
Pradana, A., & Juju, H. U. (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Lokasi Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Toko Emas Berkah Subang (Jurnal Universitas Pasundan Bandung).
Puspitasari, A., Adjie, S., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Maju Hardware Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1).
Rahmadani, S., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Suku Dinas Pendidikan Wilayah I Kota Administrasi Jakarta Selatan. Journal Of Research And Publication Innovation, 1(3), 926-936.
SAMONA, D. W. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palembang Ilir Timur Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening (Jurnal Universitas Tridinanti).
