PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MAXPLUS INDONESIA ANUGERAH JAKARTA
Abstract
This research aims to determine the effect of work stress on employee performance, to determine the effect of work motivation on employee performance, to determine the effect of work stress and work motivation simultaneously on employee performance at PT Maxplus Indonesia Anugerah. The method used is associative quantitative. The sampling technique used was saturated with a sample of 53 respondents. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, correlation analysis, multiple linear regression analysis. The results of this research are that work stress has a sig of 0.000 <0.05, so Ho is rejected and Ha is accepted, which means that work stress has a significant and significant effect on employee performance. Work motivation has a sig of 0.000 > 0.05, so Ho is accepted and Ha is rejected, which means work motivation has no effect and is not significant on employee performance. F count 45,206>3.18 and sig 0.000 <0.05, then Ho is rejected and Ha is accepted, then Ho is rejected, Ha is accepted, which means that work stress and work motivation have a simultaneous and significant effect on employee performance. Effective work stress and good work motivation will be able to improve employee performance.
References
Akbar, I. R., & Nirmala, P. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT SHIELD-ON SERVICE Cabang Mall Botani Square Kota Bogor .Journal Of Research And Publication Innovation, 1(4), 1117-1127.
Andriani, J., Sularmi, L., & Anggraini, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Naga Mas Intipratama Tangerang. Jurnal Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, Keuangan Dan Pemasaran (ARASTIRMA), 1(1), 43-44.
Arfandi,S., Hidayat, M., & Daud,A. (2022). Analisis Pengaruh Kepimpinan Transformasioanl Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Kapabilitas Inovasi Sebagai Variabel Itervening. Journal Magister Manajemen Nobel Indonesia,3(1), 77-87.
Asih, G. Y., Hardani, W., & Dewi, R. (2018). Stres Kerja. Semarang: Semarang
Asmalah, L. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Wilayah Kecamatan Parung Panjang Kabupaten Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 55-74.
Fadhillah, S. F.I. (2022). Tinjauan Proses Rekruitmen Karyawan Di LPP TVRI Sumsel
Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang : Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang : Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang : Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu, (2017) “Manajemen Sumber Daya Manusia” Edisi Ke-9.Jakarta : PT. Bumi Aksara Jakarta.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja, Journal Manajemen Unsera,7(1),35-54.
Mangkunegara, A. P. (2017) . Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2019) . Evaluasi Kinerja SDM (Cetakan Ketujuh Ed.). Bandung : PT. Refika Aditama.
Noor, K. J., & Puspaningtyas, M. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Laboratorium Klinik Malang: Indonesia. Jurnal Manajemen Jayanegara, 15(1), 1-10.
Rahayu, N. K. S., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Motivasi Instrinsik, Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pemerintahan Desa Ubung Kaja. Emas, 3(12), 196-206.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Jakarta : Mandar Maju.
Sugiat, A. P., & Atmawinata, M.R. (2023). Strategi Peningkatan Mutu Pelayanan Dan Keselamatan Pasien Di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bandung, (6), 406-414.
