PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PPPSRS APARTEMEN SERPONG GREENVIEW DI TANGERANG SELATAN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PPPSRS Apartemen Serpong Greenview Tangerang Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian yang berjumlah 40 responden. Hasil penelitian ini melalui uji hipotesis secara parsial diperoleh angka pelatihan sebesar t hitung > t tabel atau (7,851 > 2,026). Dengan demikian Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap kinerjan karyawan. Disiplin kerja sebesar t hitung > t tabel atau (5,730 > 2,026). Dengan demikian Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Uji hipotesis simultan pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 90%, sedangkan sisanya sebesar 10% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (167,363 > 3,24). Dengan demikian maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PPPSRS Apartemen Serpong Greenview di Tangerang Selatan.
References
Astuti, R., & Sari, I. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Seminar Nasional Royal (SENAR), 1(1), 461–464.
Guritno, Bambang dan Waridin. (2014). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74
Husain, B.A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro. Jurnal Disrupsi Bisnis. Vol. 1, No. 1, pp. 1-15.
Idris, M., & Sari, D. N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus PT Sucofindo Palembang Indonesia. MBIA, 18(1), 76-84.
Masrukhin dan Waridin. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS. Vol 7. No.2. Hal: 197-209.
Rani, I. H., & Mayasari, M. (2016). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurusan Manajemen Bisnis, Politeknik Negeri Batam: Batam, 29461.
Sari, Pratiwi Eka. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Karyawan PT.Bank Aceh Medan. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(1), 100-109.
Sarwani (2016:57) defines that employee performance as the results of work achieved so each employee could contribute to the company. *Sarwani. (2016). The Effect of Work Discipline and Work Environment on The Performance of Employees. Sinergi, Volume VI, Number 2*
Sefriady, Dea Fanny., D. A. I. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Perdagangan. Jurnal REKAMAN (Riset Ekonomi Bidang Manajemen Dan Akuntansi) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Galileo, Vo. 2, No.(Mei), 57–68.
Setyawati, N. W., Aryani, N. A., & Ningrum, E. P. (2018). Stres Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JRMB Vol.3 No.3 E-ISSN 2581-2165, 405-412.
Setiyawan, B., & Waridin. (2006). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI. 2(2), 181–198.
Sulaefi, S. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1).
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta, 60.
