PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV GRACIA DEO TANGERANG SELATAN
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Gracia Deo Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Gracia Deo sebanyak 60 orang. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner (angket). Analisis data menggunakan bantuan software SPSS 26. Teknik analisis data yang digunakan diantaranya uji validitas dan reliabiloitass, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis regresi linier sederhana dan regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian dari uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa budaya memiliki pengaruh sebesar 8,822, motivasi kerja sebesar 10,548. Adapun persamaan regresi linier berganda Y= 25,147 + 0,123 Xl+ 0,514 X2. Dengan menggunakan bantuan SPSS 26 hasil uji hipotesis uji F menunjukkan F hitung= 55,310 > F tabel 3,159 dengan nilai signifikansi= 0,000< 0, 05 yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Koefisien determinasi sebesar 0,660 yang berarti 66,0% kinerja karyawan CV. Gracia Deo dipengaruhi oleh budaya kerja dan motivasi kerja, sedangkan sisanya di pengaruhi oleh variabel lain.
References
Aditama , Roni Angger. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Malang : AE Publishing .
Afandi , P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep, dan Indikator. Pekanbaru : Zanafa.
Algifari. (2015). Analisis Regresi Untuk Bisnis dan Ekonomi . Yogyakarta : PBFE. Ardana. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu . Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Fahrni. (2017 ). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung : Alfabeta.
Firmansyah , A., & Mahardika , B. (2020 ). Pengantar Manajemen . Yogyakarta : Budi Utama.
Gayang , M. (2018 ). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. IN MEDIA.
Ghozali , I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS .
Semarang : Badan Penerbit Undip. Hadi. (2019). Prinsip Pengelolaan Pengambilan Sampel Lingkungan. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalian & Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan , M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kesembilan belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
