PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN GUNUNG SINDUR KABUPATEN BOGOR
Abstract
Work discipline on employee performance at the Gunung Sindur District Office, Bogor Regency, both partially and simultaneously. The research method employed is quantitative and associative. The population consists of all employees at the Gunung Sindur District Office, Bogor Regency, with a sample size of 62 respondents selected using a saturated sampling technique. The type of data used is quantitative, collected through primary and secondary sources, including observation, interviews, questionnaires, literature reviews, and documentation. The data analysis techniques include instrument testing, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, correlation and determination coefficient testing, and hypothesis testing using t-tests and F-tests. The partial results of the study reveal that leadership style significantly affects employee performance at the Gunung Sindur District Office, Bogor Regency, with a calculated t-value of 2.514, exceeding the t-table value of 2.001, and a significance value of 0.015, which is less than 0.05. Similarly, work discipline significantly affects employee performance, with a calculated t-value of 6.375, exceeding the t-table value of 2.001, and a significance value of 0.000, which is also less than 0.05. Simultaneously, it was found that leadership style and work discipline have a significant influence on employee performance, with an F-value of 105.574, exceeding the F-table value of 3.15, and a significance value of 0.000, which is less than 0.05. The determination level is 78.2%, while the remaining 21.8% is influenced by other factors not included in this study
References
Amruddin, Nugroho, H., Sulaiman, S., Iljasmadi, Wahyuni, N., Fata, N., Ismail, J. K., Helendra, Johan, H., Widayati, I. A., Pasaribu, P. N., Siregar, P., Mulyana, S., Balukh, S. D., Sungkawati, E., Sartika, D., Ummami, W., Rinda, R. T., & Padakari, S. L. (2022). Pengantar Manajemen (Konsep dan Pendekatan Teoretis). CV. Media Sains Indonesia.
Arikunto. (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.
Fahmi, I. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS 24. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2021). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hasan, S., Diwyarthi, N. D. M. S., Nugroho, H., Muniarty, P., Amruddin, Santoso, A., Sarjana, S., Afandi, A., Sari, Y. P., Tarigan, B. A., & Solehudin. (2022). Pengantar Manajemen (1 ed.). PT Global Eksekutif Teknologi.
Ibrahim, A., Alang, A. H., Madi, Baharuddin, Ahmad, M. A., & Darmawati. (2018). Metodologi Penelitian (1 ed.). Gunadarma Ilmu.
Indartono, S. (2021). Pengantar Manajemen: Character Inside. Yukaprint.
Indriani, W., Hariyanti, T., Pitoyo, A. Z., Prananto, W. A., & Sawitri, A. S. (2022). Menjadi Pemimpin Ideal? Mengapa Tidak! (1 ed.). Media Nusa Creative.
Malhotra, N. (2021). Basic Marketing Research. Pearson Education Inc.
Pratama, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk Pemerintahan dari Teori ke Praktik). Widina Bhakti Persada Bandung.
Rivai, V., & Jauvani, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.
Santoso, S. (2018). Menguasai SPSS Versi 25. PT Elex Media Komputindo.
Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sinungan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bumi Aksara.
Siregar, E. (2021). Pengantar Manajemen & Bisnis (1 ed.). Widina Bhakti Persada Bandung.
Sudjana, N. (2017). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods) (2 ed.). Alfabeta.
Sunyoto, D. (2019). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Center for Academic Publishing Service.
Supangat, A. (2017). Statistika: Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi Dan Nonparametrik. Kencana Prenada Media Group.
Veronica, A., Ernawati, Rasdiana, Abas, M., Yusriani, Hadawiah, Hidayah, N., Sabtohadi, D., Marlina, H., Mulyani, W., & Zulkarnaini. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif (1 ed.). PT. Global Eksekutif Teknologi.
Amalia, E., & Rudiansyah, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 94–102.
Astuti, D., Kristianti, L. S., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SMEC Denka Indonesia. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 1(1), 70–82.
Farhah, A., Ahiri, J., & Ilham, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, 5(1).
Hendini, N. S., & Pratama, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indonesia Vapor Group Di Jakarta Selatan. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 8(1), 101–110.
Kurniawan, A., Lie, D., Efendi, E., & Harahap, K. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Capella Medan Cabang Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 6(2), 48–58.
Maulida, H., & Pratama, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Veranda Hotel Pakubuwono Jakarta Selatan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 14915–14930.
Nasrul, H. W., Irawati, D., & Ratnasari, S. L. (2021). Analisis Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal Dimensi, 10(3), 555–568.
Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 10(1).
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1).
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2).
Syamsuddin, R. A., & Pratama, A. (2023). Pengaruh gaya Kepemimpinan Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Tangerang Selatan. JURNAL SeMaRaK, 6(2), 95–105.
Tanjung, R., & Zulhardi, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Zulindo Tour & Travel Service. Jurnal Bening, 6(1)
