PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JNE EXPRESS CABANG CIKUPA
Abstract
The purpose of this research is to determine the influence of leadership style and work discipline on employee performance at PT. JNE Express Cikupa Branch. The type of research used is quantitative research. The population was taken from all employees, namely 60 people, Quantitative method using saturated sample technique. Data analysis uses data instrument tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing. Data analysis uses data instrument tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing. Leadership style and work discipline have a positive and significant effect on employee performance with the regression equation Y = 20.543+0.334X1+0.357X2. These results show that the correlation coefficient is 0.628. With the calculated F value > F table, namely 18.545 > 3.160 with a significance level of 0.000 < 0.005. Meanwhile, leadership style on employee performance with a calculated T value > T table is 4.448 > 2.001 with a significant value of 0.000 < 0.005. Then work discipline with a calculated T value > T table, namely 5.204 > 2.001 with a significant value of 0.000 < 0.005. So it can be concluded that leadership style and work discipline have a positive and significant influence on employee performance
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Andi Wilaga. (2016). F. Stoner James, Manajemen, Edisi Indonesia, Penerbit PT. Prenhallindo, Jakarta.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Robbins, Stephen P. And Coulter. (2019). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.
Sedarmayanti. (2019). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Setiawan. (2018). G. W. Buku Pedoman Kerja Profesi. Tangerang Selatan, Banten, Indonesia: Universitas Pembangunan Jaya Press.
Sudaryono. (2019). Manajemen Pemasaran Teori Dan Implementasi. Yogyakarta: ANDI.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. (2018). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima.
Veithzal Rivai (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisike-7. Depok: PT. Rajagrafindo.
Wibowo, (2020). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Wirawan. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Yogyakarta: Prenada Media.
Ahmad Kurniawan. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Capella Medan Cabang Pematangsiantar. Volume 6 No 2, SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan.
Any Isyandiary. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4 No. 1.
Asti Setya Hardhianti. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Era Mulia Abadi Sejahtera. Volume 11 No 1, Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Darham Wahid. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.FIF Cabang Muara Bungo. Volume 3 No 2, Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora (JASIORA).
Denok Sunarsih. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Pamulang.
Jeli Nata Liyas. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Central Capital Futures Cabang Malang. Volume 12 No 1, Jurnal JIBEKA.
Nengsih Nawangsih. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Permodalan Nasional Madani Area Bogor 4. Volume 3 No 1, Journal of Research and Publication Innovation
Siva Fauziah. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Pendidikan Abdi Negara 2 Cibarusah. Volume XXX No XXX, Jurnal Pengembangan Wiraswasta.
Wanudhyaria Hamarto. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Dagsap Endura Eatore. Volume 8 No 1, Journal of Economics & Business UniSadhuGuna Business School.
Yeni Puspitasari. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra Guna Jaya Mulia. Volume 9 No 8, Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.
