PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BNI LIFE INDONESIA JAKARTA SELATAN
Abstract
This study aims to analyze the effect of work stress and work environment on employee performance at PT BNI LIFE INDONESIA JAKARTA SELATAN. The method used in this research is a quantitative method with the research object being employees of PT BNI LIFE INDONESIA. The sample consists of 50 employees, selected using purposive sampling technique. Data were collected through questionnaires distributed to respondents. Data analysis was performed using the Statistical Package for the Social Science (SPSS) Version 26, which includes validity tests, reliability tests, classical assumption tests, as well as simple and multiple linear regression analysis. The results of the study indicate that work stress has a positive partial effect on employee performance, with a t count of 6.008 which is greater than the t table of 2.001 and a significance value of 0.000. Additionally, the work environment also has a positive effect on employee performance, with a t count of 4.806 which is greater than the t table of 2.001 and a significance value of 0.000. Simultaneously, work stress and work environment have a positive and significant effect on employee performance, with an F count of 24.923 which is greater than the F table of 3.16 and a significance value of 0.000. From this study, it can be explained from the T Test that Work Stress (X1) is 7.155 and the Work Environment (X2) is 3.789 so that Work Stress has the most influence on Employee Performance (Y). and obtained from the results of the F Test, namely if the ftabel = 3.191 is obtained. because fcount> ftabel23,191> 25.573and the significant value is 0.000 <0.05 so that it can be concluded that the independent variables, namely work stress (X1) and work environment (X2) together (simultaneously) have a significant effect on employee performance variables (Y).
References
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja (Vol. 1). CV. Penerbit Qiara Media.
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja (Vol. 1). CV. Penerbit Qiara Media.
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen. Ae Publishing.
Catio, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Asep Rachatullah. Indigo Media. Tangerang.
Deliana, A. F. (2023). Strategi Pengembangan Produk Pada Usaha Kuliner “Balistha Sushi And Tea” Di Kota Bandung (Doctoral Dissertation, Perpustakaan).
Iqbal, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sriwijaya Sumatra Selatan. Sumatera Selatan.
Pradana, A. &. (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Lokasi Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Toko Emas Berkah Subang (Doctoral Dissertation, Universitas Pasundan Bandung).
Prasetya, M. T. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Haistar Warehouse Bandung (Doctoral Dissertation, Univeristas Komputer Indonesia). Bandung.
Pratomo, D. B. (2022). Laporan Kuliah Kerja Magang (Kkm) Implementasi Manajemen Sdm Di Bagas Dekorasi.
Sawir, M. (2020). Birokrasi Pelayanan Publik Konsep, Teori, Dan Aplikasi. Deepublish.
Susanti, N. H. (N.D.). Pengaruh Lingkungan Kerja Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sat Nusapersada Tbk.
Hasna’ni, H. &. (2022). Pengaruh Job Insecurity Dan Stress Kerja Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 111-119.
Hernawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pt. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173-180.
Isman, Y. H. (2023). Pengaruh Cyberloafing, Self Control Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv. Pancuran Karya Pekanbaru. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi (Vol. 3, Pp. 1-13).
Maghfirah, N. (2023). Jurnal Doktor Manajemen, Vol. 6 (2), September, 2023 Faktor-
Pratama, M. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dprd Kota Bima. Journal Of Management And Creative Business, 1(4), 398-412.
Purbayaksa, P. I. (2023). Lingkungan Kerja Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Karawang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 1(3), 186-199.
Rahimah, U. S. ((2021)). Pengaruh Stres Kerja, Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Etta Indotama Yogyakarta). E-Jrm: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 10(12).
Rahman, M. A. (2023). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Di Universitas Yos Soedarso). Yos Soedarso Economic Journal (Yej), 5(2), 13-37.
Simanjuntak, D. C. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(03), 353-365.
Steven, H. J. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 5(1), 78-88.
Syam, A. H. (2023). Pengaruh Shift Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Cv. Media One Mart Group Di Makassar. Jurnal Ekonomi Prioritas, 3(3), 047-057.
Tandiyono, T. E. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Aparatur Negara Pemerintah Daerah Kota Surabaya. Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), 79-94.
Valendra, Y. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 514-526.
Yudiawan, M. Y. (2022). Pengaruh Daya Tarik Dan Promosi Terhadap Minat Beli Konsumen. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(03), 815-823
