PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIMB NIAGA JAKARTA PUSAT
Abstract
This research aims to analyze the influence of work motivation and work discipline on employee performance at PT. CIMB Niaga Central Jakarta. According to Andika (2019:190) "Motivation is a factor that influences human behavior, which can be called a driver, desire, support, or need. According to Siagian (2018:305) "Work discipline is the steps taken by management to encourage members organization to comply with applicable requirements", while according to Afandi (2021:83) "employee performance is the level of individual or group readiness to carry out or improve activities in accordance with their responsibilities, with results that meet expectations". Work motivation and work discipline are considered as two variables that can influence employee performance levels. This research uses quantitative methods with data collection techniques through distributing questionnaires to 95 employees. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination and hypothesis testing. The results of this research are that motivation has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 29.3% and the hypothesis test obtained t count > t table or (6.2145 > 1.986). Work Discipline has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 40.3% and hypothesis testing obtained t count > t table or (7.919 > 1.986). Motivation and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 9.040 + 0.200X1 + 0.367X2. The coefficient of determination value is 46.3% while the remaining 55.7% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained a calculated F value > F table or (39.616 > 2.700).
References
Aditama, R. A. (2020). Pengantar manajemen. Ae Publishing.
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi Program AMOS24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali. I. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hasibuan, M.S.P. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M.S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Islamy, F. J., Yuniarsih, T., & Ahman, E. (2021). Efektivitas Organisasi Berbasis Manajemen Pengetahuan dalam Perspektif Perilaku Organisasi. Gracias Logis Kreatif.
Komariyah, L., Amon, L., Wardhana, A., Priyandono, L., Poernomo, S. A., Januar, S.,.& Hadiyanti, D. (2021). Manajemen Pendidik & Tenaga Kependidikan Abad 21. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Putra, R. B., SE, M., Hasmaynelis Fitri, S. E., Muhammad Ridwan, S. E., MM, C., Mulyani, S. R., & Hanna Pratiwi, S. E. (2023). Hr Practices Dan Learning & Innovation Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Penerbit Qiara Media.
Sudipa, I. G. I., Kharisma, L. P. I., Waas, D. V., Sari, F., Sutoyo, M. N., Rusliyadi, M., & Winarno, E. (2023). Penerapan Decision Support System (Dss) Dalam Berbagai Bidang (Revolusi Industri 4.0 Menuju Era Society 5.0). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono.(2017). Metode Peneilitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta
Suswati, E. (2022). Motivasi kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Tarjo. (2019). Metode Penelitian. Yogyakarta: Deepublish..
Alvionita, D. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan CV. Meera Jaya Sentosa Di Tasikmalaya (Survei Pada Karyawan Perusahaan CV. Meera Jaya Sentosa Di Tasikmalaya). Distingsi: Journal of Digital Society, 1(3), 7-17.
Ananta, S. B., Udin, M. S., & Akbar, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan UD. Timbul Jaya, Kec. Wates, Kab. Kediri. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, 1(4), 91-104.
Arsitia, I. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Artha Kreasi Utama Di Jakarta. Jurnal Widya Persada, 2(1), 44-62.
Damanik, M. (2020). Artikel Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di Lingkungandirektorat Jenderal Pajak KPP Pratama Pematang Siantar. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2(1), 194-212.
Hamali, A.Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hasica, M. I., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekertariat Dprd Kabupaten Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1535-1545.
Hidayatuloh, M. S., Sudarwati, S., & Pawenang, S. (2022). Kinerja karyawan ditinjau dari pengembangan sumber daya manusia, teknologi informasi, dan promosi jabatan. Jurnal Manajemen, 14(1), 103-110.
Khoerunnisa, Y., & Rahayuningsih, N. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja:(Studi Kasus Di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu). Jurnal Investasi, 5(2), 42-61.
Kifta, D. A. (2019, November). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Antony Teknika Sigmaweld. In Prosiding Seminar Nasional Ilmu Sosial dan Teknologi (SNISTEK) (No. 2, pp. 49-54).
Maydo, B. F., & Suhermin, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Keterampilan Teknis, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(8).
Noviansyah, N., Dahlia, D., & Kurnilah, T. H. (2023). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sembaja Lampung. Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 3(1), 39-48
Nugraha, R., & Faddila, S. P. (2023). Implementasi Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cahaya Anugrah Firdaus. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(5).
Nurhanan, N., & Sasono, H. (2022). Kinerja Karyawan dilihat dari Gaya Kepemimpinan dan Self Efficacy. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 1(3), 01-15.
Prawiro, D. S., Suroso, S., & Anggela, F. P. (2022). Perencanaan Sumber Daya Manusia Pada Rumah Sakit Ibu dan Anak dr Djoko Pramono. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan), 6(3).
Salsabila, A. K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kedisiplinan, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Aneka Usaha Lamongan Jaya (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Gresik).
Setiawan, Y. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Bagian Penagihan Kredit (Studi Kasus Pada Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat). Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 10(03), 127-136.
Sucipto, I., & Gunawan, A. (2021). Peranan Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Dalam Kinerja Karyawan Departemen Molding Pt Fcc Indonesia. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(2), 329-340.
Veritia, V., & Alvita, D. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pharmatia Skin Lab Depok Jawa Barat. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(1), 30-39.
WIDARTI, N. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan (Doctoral Dissertation, Universitas Negeri Makassar).
Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2),
