PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA KOTA TANGERANG
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT POS Indonesia Kota Tangerang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel acak (random sampling) dan diperoleh sampel sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,043 > 2,002) dan signifikansi 0,004 < 0,05. gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,716 > 2,002) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,478 + 0,382X1 + 0,488X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 57,1% sedangkan sisanya sebesar 42,9% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (37, > 3,11) dan signifikansi 0,000 < 0,05.
References
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta CV.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta CV.
Sugiyono. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sugiyono. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Handoko 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesisi Bisnis. Jakarta : P Gramedia Pustaka.
Hamidah, K., & Suherman, S. (2016). Proses Berpikir Matematis Siswa dalam Menyelesaikan Masalah Matematika di tinjau dari Tipe Kepribadian Keirsey. AlJabar: Jurnal Pendidikan Matematika, 7(2), 231-248.
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Pengembang SDM. Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen: Dasar Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Anggreany Hustia. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Dan Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 10, issue 1 Desember, 2020.
Endah Budiastuti, Faisal Akbar, dan Evi Novita. Pengaruh Kinerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Adi Jaya Mandiri. Jurnal Manajemen, Vol. 15. No.1. Juni 2021Ghozali, Imam. 2013.Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hima, B dan Anstasya, A.A. Pengaruh Kompensasi, Kinerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Perwira Journal Of Economics and Business E-ISSN : 2775-572 Volume 1 Nomor 2 Agustus 2021.
Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Propinsi Sumatera Barat.
Latif, R. R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Prima SR Hotel & Convention Yogyakarta. Jurnal Universitas Islam Indonesia, 1.
Prawirosento, S. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE Yogyakarta.
Sari Veronica Jantitya1, Diana Puspita Sari2. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Daan Mogot Jakarta). Program Studi Teknik Industri, Fakultas Teknik, Universitas Diponegoro.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kinerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 5(1), 1.
Tahir, A., Razak, M., & Saripuddin, D. (2017). Pengaruh Kompetensi SDM dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja ASN Melalui Kepuasan Kerja Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang. Nobel Management Review, 59.
Retno Wulansari (2020), Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Hana Bank Kantor Pusat Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif 3, 1.
Sri Mardiana (2020), Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur. Jurnal Kreatif 8, 2.
Irfan Rizka Akbar (2020), Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unggul Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif 3, 1.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus PT Agung Citra Tranformasi. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen (JIAM) 15,2.
