PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV TENARD JAYA DI JAKARTA SELATAN
Abstract
This study aims to determine the influence of work discipline and work motivation on employee performance at CV Tenard Jaya in South Jakarta.. The method used in this study is a quantitative method with a descriptive approach. The sampling technique uses saturated sampling with a population of 34 employees. The results of the study showed that work discipline has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 19.272 + 0.476X1. The correlation coefficient value of 0.639 means that the two variables have a strong relationship. The determination value of its influence is 0.409 or 40.9%. Hypothesis testing obtained a calculated t value> t table or (4.702> 2.03693). This means that there is a significant influence between Work Discipline (X1) on Employee Performance (Y). Work motivation has a significant effect on employee performance with a linear regression equation of Y = 15.990 + 0.572 X2. The correlation coefficient value obtained is 0.810, meaning that the two variables have a very strong relationship. The determination value of its influence is 0.657 or 65.7%. In the hypothesis test, the tcount value> ttable or (7.824> 2.03693) is obtained. This means that there is a significant influence between Work Motivation (X2) on Employee Performance (Y). Work Discipline and Work Motivation have a positive and significant effect on Employee Performance with a regression equation of Y = 14.999 + 0.086 X1 + 0.514 X2. The simultaneous correlation coefficient value obtained is 0.814, meaning that the two variables have a very strong relationship. The determination value of its influence is 0.441 or 64.1%. In the simultaneous hypothesis test, the value of f count> f table or (30.508> 2.03951) is obtained. This means that there is a significant simultaneous influence between Work Discipline (X1) and Employee Motivation (X2) affecting Employee Performance (Y) at CV Tenard Jaya.
References
Algifari. (2014). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian suatu pendekatan praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Dessler. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources). Jakarta: Prenhalindo.
Ghozali. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hani, H. T. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manus. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mangkunegara,A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Santoso, S. (2015). Menguasai Statistik Multivariate. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja . Bandung: PT Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sofyandi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sudjana. (2014). Metode Statistika. Bandung: Tarsido.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supangat, A. (2015). Statistik dalam Kajian Deskripstif, Infensi dan Parametik. Jakarta: Kencana Prenada.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Kencana Prenada.
Terry, G. R. (2014). Prinsip - prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja . Jakarta: Rajawali Pers.
Bangsa, P. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Motor. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(2), 159 - 169.
Candana, D. M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT. Incasi Raya Muara Sakai Kecamatan Pancung . Jurnal EKOBISTEK, 7(1), 167-176.
Handayani, S., Septiadi, M,D., Marnisah, L. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang . Jurnal Manajem SDM, Pemasaran dan Keuangan, 1(1), 38-44.
Husain, A.H., Woerdianto, M . (2021). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Fuse Nano Tekno Jakarta Barat . Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 178-186.
Irawati, L., Ratnawati, W., Setiawan, R. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Simetri Putra Perkasa. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, 8(2), 228-239.
Nasution,L., Ichsan, R,N., Surianta, E. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer Bukitbarisan Medan . Jurnal Darma Agung, 28(2), 187-210.
Ria, L., Kristanti, D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Jurnal Nusantaran Aplikasi Komputer, 4(2), 160-177.
Soepandi, A., Mardiana, S., Anismadiyah,V. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang . Jurnal Ilmiah Kreatif, 8(2), 102-111.
Sudarso, A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja tehadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan . Jurnal Jenius, 3(2), 179.
Wahid, H.A., Muslimat, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia Kantor Cipondoh . Jurnal Jenius, 4(2), 120-127.
