PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV ARTHA LARAS JAYA KOTA TANGERANG
Abstract
This research is titled "The Influence of Work Discipline and Job Satisfaction on Employee Performance CV Artha Laras Jaya in Tangerang City." The purpose of this study is to determine the effect of work discipline and job satisfaction on employee performance at CV Artha Laras Jaya in Tangerang City. This research is quantitative in nature. The analytical methods used in this study include validity tests, reliability tests, classical assumption tests, descriptive analysis, simple linear regression tests, multiple linear regression tests, correlation coefficient tests, determination coefficient tests, t-tests, and F-tests. The population in this study is CV Artha Laras Jaya in Tangerang City, with a saturated sample of 52 respondents. The results of this study, based on the determination coefficient, indicate that work discipline and job satisfaction contribute 0.678 or 67.8% to employee performance, while the remaining 32.2% is influenced by other variables not examined. The results show the multiple linear regression equation Y = 6.552 + 0.743 X1 + 0.100 X2. The correlation coefficient for Work Discipline (X1) against Performance (Y) is 0.820, meaning there is a very strong relationship between the two variables, while the correlation coefficient for Job Satisfaction (X2) against Performance (Y) is 0.659, indicating a strong relationship. The results of the simultaneous effect test of the independent variables on the dependent variable show that Fcount = 51.759 > Ftable = 3.18, leading to the conclusion that both partially and simultaneously, there is an effect of Work Discipline and Job Satisfaction on Employee Performance at CV Artha Laras Jaya in Tangerang City.
References
Ambar, T. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Andriani, J., Anggraini, N., & Metarini, R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt First Media Tbk Cabang Jakarta Selatan. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 6(2), 399-407.
Anggraini, N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kedisiplinan Karyawan pada PT. Bank Index Selindo KC. Pluit. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 665-673.
Arifianto, C. F. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT. DOM Pizza Indonesia Area Tangerang Raya. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 97. https://doi.org/10.32493/jk.v6i4.y2018.p97-104
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Dewi, P., Desilia, & Harjoyo, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Tangerang: Unpam Press.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Askara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Askara.
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1), 1–15.
Kamsidik, K. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 2(1), 17-32.
Kamsidik, K. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor BKPP Wali Kota Tangerang Selatan. Aufklarung: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora, 4(1).
Komalasari, D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prakarsa Tiga Wiratama Kemang Bogor. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.
Kusrianto, B. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.
Maduningtias, L. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Mitra Mandiri Tujuh Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(3), 109–116.
Mangkunegara, A., & Anwar, P. (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, A., & Anwar, P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Refika Aditama.
Manurung, M. A. P., Aswaruddin, A., Livianti, L., Hidma, C. A., Maysarah, N. S., & Wahyuni, I. (2024). Pentingnya Evaluasi Penilaian Kinerja. JISPENDIORA Jurnal Ilmu Sosial Pendidikan Dan Humaniora, 3(1), 77-85.
Maulana, R. I. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Loyalitas Pelanggan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 2(2), 1–14.
Megawati Runtu, N., Palandeng, I. D., & Sumarauw, J. S. (2023). Pengaruh Kualitas Layanan dan Fasilitas terhadap daya saing objek wisata pulau tiga desa pasir putih kabupaten bolaang mongondow. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(4), 633-641.
Muchsinin & Rahmawati, T. (2020). Teori Hipotesa dan Proposisi Penelitian. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, 191.
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120–127.
Oktavianti, N. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT. DEW Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 148–155. https://doi.org/3900
Rumeen, A. R., Kojo, C., & Walangitan, M. B. (2023). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Bank Bri Cabang Palu Sulawesi Tengah. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(1), 1231-1241.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sihombing, S., Gultom, R. S., & Sidjabat, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: In Media. Edisi Revisi.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sopian, S. (2024). Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatid dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Administrasi: dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media (Kencana)
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya
Suryani, L., Karlina, D., & Cay, S. (2020). Pengantar Manajemen. Unpam Pers. Tangerang Selatan: Hal. 4 – 10.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 1–12.
Susilowati, E., & Andayani, K. V. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(1), 59–69.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group. Cetakan ke Enam.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group
Wijayanto, D. (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
