PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERDAGANGAN KABUPATEN BEKASI
Abstract
This study is to examine the influence of training and work discipline on employee performance at the Bekasi Regency Trade Service. This research method uses quantitative analysis, namely using in-depth data analysis in the form of numbers with a total of 83 respondents who are employees of the Bekasi Regency Trade Service. The sampling method used in this research is non-probability techniques. Data processing and analysis techniques use instrument testing, classical assumption testing, descriptive analysis, quantitative analysis and hypothesis testing. Based on research conducted, the effect of training on employee performance was obtained by the regression equation value Y = 7.626 + 0.620 X1. Hypothesis testing obtained a value of tcount > ttable or (13.651 > 1.663). Thus H0 is rejected and H1 is accepted. This shows that there is a partial influence of training on employee performance at the Bekasi Regency Trade Service. Meanwhile, Work Discipline on Employee Performance obtained a regression equation value of Y = 12.822 + 0.618 X2. The results of the hypothesis test obtained a value of tcount > ttable or (11.156 > 1.663). Thus, H0 is rejected and H2 is accepted, this shows that there is a partial influence of Work Discipline on Employee Performance at the Bekasi Regency Trade Service. Then the influence of Training and Work Discipline on Employee Performance Y = 6.233 + 0.424 X1+ 0.286 X2. The results of the hypothesis test obtained f count > f table (124.958 > 3.11). Thus, H0 is rejected and H3 is accepted, meaning that there is a simultaneous influence of Training and Work Discipline on Employee Performance at the Bekasi Regency Trade Service.
References
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Arikunto, Suharsimi. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Ghazali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23(Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghazali, I. (2017). Aplikasi Analisi Multivariate Dengan Program SPSS Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Ghazali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS edisi delapan. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Hasibuan, M. (2016). Organisasi dan Disiplin: Dasar Peningkatan Produktivitas.
Hasibuan, P.S. Malayu (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Kasmir (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, teori dan praktik. (Edisi IV) Depok:Rajawali Pers.
Krisyanto, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan konsep. Banten: CV Aa Rizky.
Mangkunegara Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Cetakan Ke-2. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Mangkunegara Anwar Prabu. 2020. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, Anwar Prabu (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke empat belas. Bandung: Penerbit PT Remaja Rosdakarya.
Priansa D.J. (2018) Perencanaan Dan Pengembangan Sumberdaya Manusia. Bandung: Alfabeta
Rivai, Veithzal, (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Depok, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2017). Metode Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan ke dua puluh enam. Bandung: Alfabeta
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Yrama Widya.
Fuaddi, H., & Marni, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Nakamura Holistic Therapy Cabang Pekanbaru. MAPAN: Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi, Perbankan, 2(2), 150-164. Indicator disiplin kerja )
Funan, E., & Sulaiman, S. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura Solusi Bandara Soekarno Hatta Tangerang
Halomoan, Y. K., Permatasari, R. J., & Yuangga, K. D. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bisma Narendra Di Cibitung Bekasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(13), 895-919.
Imbron, I., & Aldy, H. L. N. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gana Sakti Indonesia Periode 2023–2024. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(2), 200-209.
Labbase, I., Azhari, T. R., Hakim, A., & Husain, S. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2).
Nazir, A. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Surya Mastika Nusantara. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 3(1), 150-169.
Penulis, N. D. F., Hardiningrum, I. S., & Dewi, A. S. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UPTD Puskesmas Pagu. Jurnal Rimba: Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi, 1(4), 102-110.
Pricilia, T., Suroso, S., & Prasetyo, E. T. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Pusaka Rakyat Bekasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(7), 772-781.
Sutrisno, K., Komarudin, & Maulana, S. R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Smk Sasmita Jaya Di Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efekti, 4(3), 123-135.
Wahidiah, S., & Kurniawan, P. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Rumpin Kabupaten Bogor. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 518-525.
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Warta Dharmawangsa, 13(2).
Willson, C., & Hikmah, H. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kinco Prima. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(3).
