PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN CIMANGGU KABUPATEN PANDEGLANG
Abstract
This study aims to determine the effect of Work Discipline and Work Motivation on employee performance at the cimanggu sub-district office, pandeglang district. The method used is quantitative analysis method, which uses in-depth data in the form of numbers. The sampling technique uses saturated sampling which takes the entire population to be sampled, the sample in this study were 62 respondents. Data analysis using descriptive data analysis, with validity test, reliability test, classical assumption test with normality test, multicollinearity test, auto correlation test, heteroscedasticity test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing with t test and f test. The results showed that Work Discipline has a statistical effect on employee performance but is not unidirectional, which means that the opposite effect is the difference between the impact of Work Discipline and Work Motivation on employee performance. With the value of the regression equation Y = 75.343 + -.1064X1. The coefficient of determination is 42.2%. hypothesis testing in the t test count> t table or (6.619> 1.670). Work Motivation has a positive and significant effect on employee performance with a regression equation value of Y = 29.7767 = 0.943X2. The coefficient of determination is 38.1%. hypothesis testing in the t test count> t table or (6,076> 1,670).
References
Dr.A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, D. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS 24. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S. P. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara, 2020.
Hasibuan, Malayu. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara anwar prabu. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung : PT. Remaja rosdakarya.
Singodmerjo, M (2020:86). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya:SMMAS.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung
Agustin, E, (2019), Pengaruh Aglomerasi Industri, Angkatan Kerja, dan Tingkat Upah Pekerja terhadap Pertumbuhan Ekonomi Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Tengah Tahun 2015-2019, DINAMIC: Directory Journal of Economic, 3 (1), 220–235.
apa Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30.
Anggraini, N., Suhartono, A., & Supriatna, A. (2024). Implementasi Microsoft Excel Guna Meningkatkan Kinerja Karyawan Desa Sindanglaut Kecamatan Carita Kabupaten Pandeglang Banten. Praxis: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(1), 47-50.
Anggraini, N. (2024). The Influence Of Work Environment And Work Motivation On Employee Performance. Journal Of Economics And Business Letters, 4(1), 11-22.
Hasica, M. I., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekertariat DPRD Kabupaten Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1535-1545.
Jufrizen1* , Fadilla Puspita Hadi2 bersama afandi (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen.
Jelaskan Wau 1 ,Samalua Waoma2 , Ferdinand T. Fau3 Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan Volume 4, Nomor 2, Juli 2021, Hal. 203-212
ISSN: 2614-381X Pengaruh disipin kerja terhadap kinerja pegawi di kantor camat sumambawa kabupaten nias selatan.
Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 10, issue 1 Desember, 2020, Page 81-91 Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Kamsidik, K. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor BKPP Wali Kota Tangerang Selatan. Aufklarung: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora, 4(1).
Kamsidik, K. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN. Jurnal MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 2(1), 17-32.
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 3(01), 93-110.
Mahdiyyah Indah Hasica1 , Puji Isyanto2 , Dini Yani3 (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada sekertariat DPRD kbupaten karawang, Jurnal Economina 2963-1181.
Riky Nugraha1 , Syifa Pramudita Faddila2 bersama Singodimejo dalam Dewi dan Harjono (2023). Implementasi Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cahaya Anugrah Firdaus. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin. 2986-6340.
Tenaya, (2023) bersma Maslow yang dikutip oleh Kusuma, (2016), Pengaruh Stres Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Riset Inovasi (MRI) 2964-7800; p-ISSN : 2963-2307, Hal 254-271.
