PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TDW RESOURCES TANGERANG
Abstract
The purpose of this study is to determine whether there is a positive and significant influence of leadership style and work motivation variables, both partially and simultaneously, on the performance of employees at PT TDW Resources Tangerang. This research employs a quantitative associative research method, using data collected through questionnaires processed with SPSS 25 software. The sample used was a saturated sampling technique, totaling 63 employees. Data collection techniques involved both primary and secondary data. Data analysis techniques included descriptive statistics, validity tests, reliability tests, normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, autocorrelation tests, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, t-tests, and F-tests The results of this study indicate that: Partially, there is a positive and significant influence of the leadership style variable on employee performance at PT TDW Resources Tangerang, as evidenced by the t-value (????◻????????????????????) of 9.720 > 1.670 with a significance of 0.000 < 0.05.Partially, there is a positive and significant influence of the work motivation variable on employee performance at PT TDW Resources Tangerang, as evidenced by the t-value (????◻????????????????????) of 10.885 > 1.670 with a significance of 0.000 < 0.05.Simultaneously, there is a positive and significant influence of leadership style and work motivation on employee performance at PT TDW Resources Tangerang, as evidenced by the F-value (????◻????????????????????) of 70.416, which is greater than the F-table value of 3.15. Therefore, the third hypothesis (H3) is accepted, and the null hypothesis (Ho) is rejected. It can be concluded that there is a significant simultaneous impact of leadership style and work motivation on employee performance at PT TDW Resources Tangerang.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator).
Agustini. (2019). Disiplin Kerja Dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit Xyz. Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu. Ansory, I., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Dan Aplikasi. Jakarta: Penerbit Xyz.
Ashadi, S. (2018). Populasi Dan Sampel Penelitian. Kajian Pustaka. Diakses Dari Www.Kajianpustaka.Com
Bangun, Wilson. (2023). Manajemen Organisasi: Konsep Dan Aplikasinya. Jakarta: Penerbit Xyz.
Das, S. K., & Mishra, S. (2019). Management Goals And Strategies. Xyz Publisher. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25 Edisi 9. Semarang: University Press.
Hafidzi, A. H., Dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47-62.
Handoko, T. Hani. (2015). Manajemen (Edisi Revisi). Yogyakarta: Bpfe- Yogyakarta.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Pamulang-Tangerang Selatan: Unpam Press
Hasibuan, M (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kadarisman. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Karyoto. (2016). Dasar-Dasar Manajemen: Teori, Definisi, Dan Konsep. Yogyakarta: Andi.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: Pt Rajagrafindo Persada.
Kawiana, I. G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia “Msdm” Perusahaan.
Elisa, I. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Wingoh Albindo Kota Tangerang.
Bakri, U., & Kharisma, R. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Arkadia Sinergi Indonesia Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(4), 1134-1143.
Adriyanti, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Jurnal Malomo: Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 1-13.
Widiarsa, J., Sudarmawan, I. W. E., & Wardana, M. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Plagoo Holiday Hotel Nusa Dua. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 2(2), 540- 552.
Herawati, H., & Ermawati, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 2(02), 16-33.
Rahmadani, S., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Suku Dinas Pendidikan Wilayah I Kota Administrasi Jakarta Selatan. Journal Of Research And Publication Innovation, 1(3), 926-936.
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.
Wiranti, D., & Noor, M. T. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Smk Negeri 1 Cempaga Di Kabupaten Kotawaringin Timur. Profit: Jurnal
Penerapan Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 9(2), 138-146.
Kusumawati, A., & Ratnagung, C. G. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Pos Indonesia Tangerang Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 268–277.
