PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SCOREX TEKNOLOGI INDONESIA DIVISI KONSULTAN MARKETING JAKARTA SELATAN
Abstract
This study aims to analyze the effect of organizational culture and work stress on employee performance at PT Scorex Teknologi Indonesia. The study uses a quantitative approach with a population of 70 employees. The sampling method used is saturated sampling, where the entire population is used as the sample. The results show that organizational culture (X1) has a positive and significant effect on employee performance (Y). The regression coefficient obtained is 0.741, with a t-value of 7.999, which is higher than the t-table value of 1.995, and the significance value is less than 0.05 (0.000 < 0.05). Additionally, work stress (X2) also has a positive and significant effect on employee performance in a partial manner, with a regression coefficient of 0.345. The t-value of 3.694 is greater than the t-table value of 1.996, and the significance value is less than 0.05 (0.000 < 0.05). Simultaneously, both organizational culture and work stress have a positive and significant effect on employee performance. The F-value of 38.263 is greater than the F-table value of 3.13, with a significance level of 0.000 (0.000 < 0.05). The coefficient of determination (R²) of 0.533 indicates that 53.3% of the variation in employee performance can be explained by organizational culture and work stress, while the remaining 46.7% is influenced by other factors not studied. Based on the results of this study, it can be concluded that both organizational culture and work stress have a positive and significant effect on employee performance, both individually and together, at PT Scorex Teknologi Indonesia
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosda karya, Bandung,
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”.Jakarta: Erlangga.
Dessler, Gary, (2015). Manjemen Sumber Daya Manusia. Edisi keempat belas alih bahasa Diana Angelica. Salemba Empat. Jakarta
Edison, Emron., Yohny, Anwar., dan Imas Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi). Alfabeta. Bandung.
Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group
Fahmi, Irham.(2014). Manajemen Teori, Kasus, dan Solusi. Bandung :Alfabeta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2014. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta:UI- PRESS.
Nurdiansyah, A., & Rahman, F. (2019). Manajemen dalam Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Pabundu Tika. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta : Bumi Aksara.
Pratama, H. (2020). Manajemen untuk Pemula. Yogyakarta: Deepublish.
Ramdan, T., & Sufyani, M. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Organisasi. Malang: UMM Press.
Schiemann, A. William. 2017. Alignment Capability Engagement Pendekatan Baru Talent Management Untuk Mendongkrak Kinerja Organisasi. PPM
Sondang P. Siagian. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : BumiAksara.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta. Hal. 99-102.
Sutrisno, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Tika, H. M. P. (2016) Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Aniversari, P. (2022). Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 1-24.
Cahyani dan Jati, I. G. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja erhadap Kinerja Pegawai. E- Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol.18.2 , 1314-1342.
Dunggio, S. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(1), 1-9.
Ekhsan, M., & Septian, B. (2021). Pengaruh stres kerja, konflik kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11-18.
Faustyna Jumani 2015,. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Pelabuhan Indonesia I (Persero)
Idrus, I., & Risdah, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawnan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Parepare. DECISION: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 115-123.
Pratiwi, H., Mendrofa, S. A., Zega, Y., Prayudi, A., & Sulaiman, F. (2022). Budaya organisasi dan stres kerja: Pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Herfinta Farm and Plantation. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 4(2), 505–511.
