PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. INTER DIGITAL SOLUTIONS
Abstract
This research, titled "The Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at CV. Inter Digital Solutions," aims to analyze the impact of these two factors on employee performance, both individually and collectively. Conducted in West Jakarta, the research employed a quantitative associative method, gathering data through observations and questionnaires completed by 71 respondents using a saturated sampling technique. Data analysis utilized simple and multiple regression tests alongside hypothesis testing. The findings reveal that the work environment significantly affects employee performance (t-value = 4.762, significance = 0.000), as does work discipline (t-value = 5.986, significance = 0.000). Simultaneously, these factors exhibit a combined significant influence (F-value = 42.630, significance = 0.000). The coefficient of determination indicates that the work environment accounts for 49.2% of the variance in employee performance, work discipline for 55.6%, and both variables together for 74.7%, with the remainder attributed to external factors. The research concludes that a conducive work environment and strong work discipline significantly enhance employee performance at CV. Inter Digital Solutions
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2010). Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Fauzia, A. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Fauzi, H., Rita, & Irviani. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Gosyen Publishing.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, C. (2018). Mahir Menguasai SPSS (Mudah Mengolah Data dengan IBM SPSS Statistic 25). Yogyakarta: Deepublish.
Hamali, A. Y., & SS, M. (2023). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Caps.
Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Puslitbang Kuantitatif. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (1993). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maulidia, Z. (2019). Efektivitas Pengguna Media Sosial Lembaga Penyalur Jasa terhadap Perekrutan Karyawan (Studi Kasus pada Yonk Jaya Motor Bandung) (Skripsi, Program Studi Manajemen S1, Universitas Widyatama).
Sedarmayanti, H. J. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet. ke-8). Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Alfiyah, S. N. (2018). Effect of profitability and leverage on disclosure of corporate social responsibility in Islamic commercial banks. Journal of Finance and Islamic Banking, 1(2), 133-149.
Anam, C. (2018). Pengaruh motivasi, kompetensi, kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di Sekolah Menengah Kejuruan. Dirasat: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Islam, 4(1), 40-56.
Cahyana, I. G. S., & Jati, I. K. (2017). Pengaruh budaya organisasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. E-Jurnal Akuntansi, 18(2), 1314-1342.
Darmadi, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240-247.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73-89.
Nugraha, A., & Imbron, I. (2024). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Danes Karya Mandiri-Depok. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 1(10), 7840-7856.
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam)-I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187-210.
Said, M. T. I., & Apriansyah, M. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada seksi verifikasi uang kertas di Perum Peruri. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(2), 422-434.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.
