PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. VIRTUS FACILITY SERVICE UNIT KERJA PONDOK INDAH RESIDENCE JAKARTA SELATAN
Abstract
Employee performance at PT. Virtus Facility Service Pondok Indah Residence work unit. This research aims to determine the influence of motivation and work discipline on employee performance at PT Virtus Facility Service Pondok Indah Residence work unit. This type of research is quantitative. The analytical methods used in this research are validity test, reliability test, classical assumption test, descriptive analysis, simple linear regression test, multiple linear regression test, correlation coefficient test, coefficient of determination test, t test and F test. The population in this study is Employees of PT Virtus Facility Service, Pondok Indah Residence work unit, used a saturated sample of 60 respondents. The results of this research based on the coefficient of determination show that motivation and work discipline have a contribution to employee performance of 0.360 or 36% while the remaining 64% is another variable that was not studied. The research results show the multiple linear regression equation Y = 16.164 + 0.255 X1 + 0.764 X2. The correlation coefficient value of Motivation (X1) to Performance (Y) is 0.461, meaning the two variables have a low level of relationship, the coefficient value of work discipline (X2) to Performance (Y) is 0.592, meaning the two variables have a low level of relationship. The results of testing the simultaneous influence of the independent variable on the dependent variable obtained a calculated F value = 16.027 > F table value = 3.16, so it can be concluded that partially or simultaneously there is an influence between Motivation and Work Discipline on the Performance of PT Employees. Virtus Facility Service Pondok Indah Residence work unit
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).
Arikunto,Suharsimi. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Azwar,Saifuddin. (2017). Metode Penelitian Psikologi. Yogyakarta: PustakaPelajar.
Cascio,Wayne F. (2012). Managing Human Resources, Colorado: Mc Graw-Hill.
Ghozali,Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan,Melayu.S.P (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Istijanto. (2014). Aplikasi Praktis Riset. Jakarta: PT Gramedia PustakaUtama.
Mangkunegara,Anwar. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara,Anwar. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. (Cetakankedua belas). Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Siagian,Sondang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Silaen,Sofar (2019). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. In Media. Bandung
Sinambela,&Poltak L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Supangat,Andi. (2015). Statistika dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, danNonparametik. Bandung: Kencana penada media group.
Wibowo. (2013). Manajemen kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Abid, M., and A. R. Safiih. "Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Putra Mulia Telecommunication Selama Memberlakukan Wfh (Wrok From Home)." Jurnal Arastirma 1.2 (2021): 216-225.Adityanti,Y.& Widiastini,M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknik Provisioning PT Telkom Akses Singaraja. Jurnal Manajemen Dan Bisnis. Vol 2,No 2.
Abid, M., & Safiih, A. R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Putra Mulia Telecommunication Selama Memberlakukan Wfh (Wrok From Home). Jurnal Arastirma, 1(2), 216-225.
Abid, M., & Safiih, A. R. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Putra Mulia Telecommunication Selama Memberlakukan Wfh (Wrok From Home). Jurnal Arastirma, 2021, 1.2: 216-225.
Annisa Prtiwi 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (studi pada PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk Wilayah Telkom Pekalongan (2011-2014). Jounal of Manajemen vol 1 no.1.
Ariani,D.,Widiyanti,M.,Soebyakto,B.,& Adam,M. (2020). Pengaruh GayaKepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia Wilayah Sumatera Selata(WitelSumsel) Tbk.-BSD. Jurnal Ilmiah IImu Manajemen dan Bisnis.Vol 2,No2.
Deasy Ariyani 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan transformasion dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Wilayah Sumatera Selatan(Witel Sumsel) tbk. Jurnal ilmiah ilmu manajemen bisnis vol 2, no 2.
Destyana Ayu Widyaningsih 2021. Pengaruh budaya organisasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia, tbk Witel Tangerang. Jurnal komunikasi dan bisnis. Vol 9, no 2.
Diyanah Fadhilah 2020. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wite; Riau Kepulauan. Journal of manajemen. Vol 1 no 1.
Fadhilahl,D.& Saragih, R. (2020). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia,Tbk WitelRiau Kepulan. Journal of Manajemen. Vol 1 No 1.
Hermawati, R. &Nurmalasasi. (2021). Pengaruh Stres Kerjadan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan PT.Nawakara Arta Kencana Fatmawati JakartaSelatan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang.Vol 8,No1.
Kadek Yuli Adiyanti 2020. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap kinerja karyawn bagian Teknik provisioning PT. Telkom Akses Singaraja. Jurnal Manajemen Bisnis vol 2, no.2.
Larasati, S. & Gilang,A.(2014). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap KinerjaKaryawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi.Vol 5,No 3.
Nesmi Seo, joost L 2020. Pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Telkom koto Tomoho. Journal of Manajemen. Vol 17 no 1.
Pratiwi,A. & Darmastuti,I. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT.Telekomunikasi Indonesia,Tbk Wilayah Telkom Pekalongan. Journal of Manajemen.Vol.1 No.1
Rahmi hermawati 2020. Pengaruh Stress Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerj Karyawan PT. Nawakara Arta Kencana Ftamawati Jakarta Selatan. Journal of Manajemen vol 8, no 1.
Ratna Tri Widya 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerj Karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia. Tbk Margoyoso Surabaya Utara. Jurnal of Manajemen Vol 1 no.1.
Sairin, Tarwijo,&Fathorrahman. (2017). Peningkatan Wawasan dan motivasi Kewirausahaan Bagi Siswa Smk Nusa Bhakti Pengasinan Sawangan Depok. Jurnal Abdi Laksana. Vol 1,No 2.
Sairin Tarwijo 2020. Pengaruh Motivasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja guru SMK Nusa Bhakti Pengasinan Sawangan Depok. Journal of Manajemen vol 1 no.2.
Seo,N.,Joost L.,Rumampuk.,& Michel J.N.Potolau. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom kota tomohon. Jurnal Ekonomi dan Manajemen.Vol 17,No 1.
