PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DIAMAS STAR DI JATAKE, TANGERANG
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Diamas Star di Jatake, Tangerang. Metodologi penelitian menggunakan metode Asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Diamas Star di Jatake, Tangerang sebanyak 276 orang, adapun dengan rumus slovin diperoleh sampel sebanyak 73 orang responden. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Diamas Star di Jatake, Tangerang hal tersebut dapat dibuktikan dari Persamaan regresi linier sederhana Y = 43.429+0.012X1, Nilai koefisien korelasi sebesar 0.715. Nilai koefisien determinasi sebesar 48,0%, serta nilai thitung 6,731> ttabel 1,994 dengan signifikan 0,000 < 0,05, Terdapat pengaruh positif dan signifikan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Diamas Star di Jatake, Tangerang hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 14.187+0.819X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,715. Nilai koefisien determinasi sebesar 52,3%, serta nilai thitung 7,328 > ttabel 1,994 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Diamas Star di Jatake, Tangerang hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = 14,902+0.019X1+0.820X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,716. Nilai koefisien determinasi sebesar 61,3%, serta nilai Fhitung 38,015 > Ftabel 3,98 dengan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05.
References
Handoko, Hani. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia edisi kedua.
Hasibuan. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi Revisi. PT. Bumi Aksara dan , 2016.
Karyoto. Dasar-Dasar Manajemn - Teori, Definisi dan Konsepn. Yogyakarta:
Kurniawan, Sigid. Pengaruh Insentif Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi CV. Lezatku Food Pringsewu Lampung,Program Studi Pendidikan Ekonomi, Jurusan Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial, Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan, Universitas Lampung, 2016.
Mangkunegara.AA.Anwar Prabu. “manajemen sumber daya manusia perusahan.” Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahan, oleh Anwar Prabu Mangkunegara. Bandung : PT.Remaja Rosdakarya, 2013.
Sinambela, Lijan Poltak. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara. 2016.
Sugiyon. Statistika Untuk Penelitian cetakan ke dua puluh enam. Bandung: Alfabeta, 2015.
Sugiyono. Metde Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke duapuluh dua. Bandung: Alfabeta, 2015.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta Bandung, 2014.
Sujarweni, V. Wiratna. Metode Penelitian Lengkap, Praktis, dan Mudah.
Sunyoto, Dadang. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Pertama,
Sutrisno, Edy. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama Cetakan ke lima. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Sumbangsih, Nining dan Nelisa, Malta. 2013. Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Motivasi Kerja Pustakawan di Perpustakaan Universitas Bung Hatta Padang.
Syafri, Wirman dan Alwi. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik. Jatinagor. IPDN Press.
