PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT SAMCO FARMA KOTA TANGERANG
Abstract
The purpose of this study was to determine whether there is an influence between compensation and organizational culture on employee turnover intention at PT Samco Farma, Tangerang City. The method used is an associative research type with a quantitative approach. There are 80 respondents as samples. Data analysis using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, determination coefficient analysis and hypothesis testing. The results of this study are that location and promotion have a significant effect on purchasing decisions with the regression equation Y = 11.911 + 0.305X1 + 0.435X2. with a correlation value of 0.778 and a coefficient of determination value of 60.6% while the remaining 39.4% is influenced by other factors. The t test shows that the t_count value is 3.105 > t_table 1.991 with a significance of 0.003 < 0.05. Partially there is a significant influence of the compensation variable on turnover intention. The t test shows that the t¬_count value is 4.802 > t_table 1.991 with a significance of 0.000 < 0.050. Partially there is a significant influence of organizational culture variables on turnover intention. The F test shows that the F_count value is 59.163 > F_table value 3.115, reinforced by pvalue < Sig 0.05 (0.000 < 0.05), indicating that there is a simultaneous positive and significant influence between compensation and organizational culture on turnover intention at PT Samco Farma Tangerang City.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1nd ed.). Riau: ZanafaPublishing.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.).Prenada Media.
Busro, Muhammad. 2018. ―Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.‖ Penerbit: Prenadameidia Group, Jakarta.
Djunaedi, N. (2017). Manajemen Kinerja (1st ed.). Deepublish.
Edy Sutrisno. 2019. Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi.Bandung: Alfabeta
Fransisca Simamora, 2015, Pengaruh Pelatihan dan Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan, Jom FEKON, Vol, 2 No.1.
Ghozali, Imam. ( 2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Keempat. Universitas Diponegoro, Semarang. 2013:47-139.
Handoko T. Hani, 2016, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hartono, Bambang. 2013. Sistem Informasi Manajemen Berbasis Komputer.Jakarta: Rineka Cipta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Mobley,W. H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya.Alih Bahasa: Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Rivai, H. Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2013).Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi 2. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Robbins, S. P., and Timothy A. J. 2008. Perilaku Organisasi Buku 1, Edisi 12.Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. (2015). Management. New Jersey:Pearsonhighered.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kerja (Anna (Ed.); 1st ed.). PT. Refika Aditama.
Sekaran, Uma dan Roger Bougie, (2017), Metode Penelitian Untuk Bisnis : Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 1, Cetakan Kedua, Salemba Empat.
Singgih Santoso. (2020). “Panduan Lengkap Spss 26”. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.
Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik(1ed.). Yogyakarta: Andi.
Sopiah. 2018.Perilaku Organisasi.Andi, Yogyakarta
Sugiyono., 2019. Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Alfabeta. Bandung. Susanto, A.B., Gede Prama. Dkk. (2006). Strategi Organisasi. Yogyakarta: AmaraBooks.
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Ariyati, Y., & Mahera, A. (2018). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Matahari Departement Store Nagoya Hill Batam. Bening, 5(1), 1-13.
Aslia A, F. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Amanah Finance. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 3(11), 66–90.
Ayu, D. G., & Mayliza, R. (2019). Pengaruh budaya organisasi, kompensasi non finansial, dan job insecurity terhadap turnover intention pada PT. BPR Cincin Permata Andalas Cabang Padang.
Faaroek, A. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap turnover intention melalui motivasi pada karyawan generasi milenial. In Forum Ilmiah (Vol. 18, No. 1, pp. 11-25).
Fauziah, Z., Agung, A. A. P., & Salain, P. P. P. (2021). Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention pada Seluruh Karyawan PT. Andika Mitra Jaya Denpasar. EMAS, 2(1).
Firdausi, A. R., & Saragih, R. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt Taspen Kcu Bandung: The Effect Of Job Stress On Turnover Intention At Pt Taspen Kcu Bandung. eProceedings of Management, 6(1).
Hafni, L., & Sari, D. D. (2019). Analisis Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja, Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Turnover Intnetion Karyawan pada PT. Wiradjaja Prima Kencana Pekanbaru. Procuratio, 7(1), 55–66.
Hermita. (2011). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PTSemenTonasa (Persero) Pangkep. Universitas Hasanuddin, Manajemen FakultasEkonomi. Makassar: Repository Unhas.
Hidayat, D. A. (2017). Pengaruh Budaya Oganisasi dan Kepuasan Kerja DenganTurnover Intention Pada PNS Surakarta. Naskah Publikasi, UniversitasMuhammadiyah Surakarta, Fakultas Psikologi, Surakarta.
Kalsum, U., Harlen, H., & Machasin, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Pada Perawat RSIA Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1), 5.
Khaidir, M., & Sugiati, T. (2016). Pengaruh stres kerja, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention studi pada karyawan kontrak pt. Gagah satria manunggal Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, 4(3), 175- 185.
Komalasari, E. S., Widiyono, W., & Maulina, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt Elang Transportasi Indonesia Di Jakarta. JAMBIS: Jurnal Administrasi Bisnis, 1(2), 38-47.
Kumbara, Vicky Brama. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Padang. Diakses Hari Senin, Tanggal 10 Agustus 2020, Pukul 14.37 Wib.
Lestari, N. N. Y. S. & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh Stres Kerja, KomitmenOrganisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention. E- Jurnal Manajemen Unud, 7 (6), 3412-3441.
