PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DURAQUI PT CEMERLANG LIMO DEPOK
Abstract
This research aims to determine the influence of the physical work environment and work stress on employee performance at PT Duraquipt Cemerlang Limo Depok, both partially and simultaneously. This type of associative research with a quantitative approach. The research sample was 50 respondents. Data analysis methods used in research include instrument tests consisting of validity tests, reliability tests, classical assumption tests consisting of normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, multiple linear regression tests, correlation coefficients, coefficient of determination tests, hypothesis tests consisting of partial t test and simultaneous f test. The research results show that the physical work environment has an influence on employee performance with a calculated t value > t table or (3.282 > 2.007) and a significance value of 0.000 < 0.05. Work stress has a positive and significant influence on employee performance with a calculated t value > t table or (3.443 > 2.007) and a significance value of 0.000 < 0.05. The physical work environment and work stress have a positive and significant influence on employee performance with a calculated F value > F table or (35.043 > 3.180) and a significance value of 0.000 < 0.05. The physical work environment and work stress on employee performance have an influence. The results of the R-square value show that the physical work environment and work stress together have an influence on employee performance variables of 58.2%, while the remaining 41.8% is influenced by factors. or other variables not studied.
References
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. AE Publishing.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish
Arikunto, (2015), Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta, Jakarta
Fahmi. Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dam Kinerja. Mitra Wacana Media: Jakarta
Faida Eka Wilda. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis. Indomedia Pustaka: Siduarjo.
Enny, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press
Pratama, R. (2020). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hasibuan. (2021). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ketigabelas. Jakarta:Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revi. Makassar: PT Bumi Aksara.
Terry, G.R. dan Rue, L.W. (2019). Dasar-Dasar Manajemen (Edisi Revisi). Alih bahasa G.A. Ticoalu. Jakarta: Bumi Aksara.
Muhidin, Sambas Ali, dan Maman Abdurahman. 2017. Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur Dalam Penelitian Dilengkapi dengan Aplikasi Program SPSS. Bandung: CV Pustaka Setia.
Sinambela, Lijan Poltak. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman,13(1), 10–23
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan ke-24. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : CV Alfabeta.
Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sudaryo, Yoyo.(2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi Offset
Sudaryo Yoyo, Aribowo Agus, Sofiati Nunung Ayu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Andi: Yogyakarta.
Asih, G. Y., Widhiastuti, H., dan Dewi, R. (2018). Stress Kerja (Issue 1). Semarang University Press.
https://doi.org/10.16309/j.cnki.issn.1007-1776.2003.03.004
Festinahati B, Paskalis D, dan Erasma F.Z (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan. Volume 4, Nomor 2, Juli 2021, Hal. 191-2021.
Pramaswara, A. S., & Priatna, I. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan PT. Asia Afrika Food Tanah Abang Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 4(3), 479–488.
Rahmi H & Nurmalasari (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Nawakara Arta Kencana Fatmawati Jakarta Selatan, Jurnal Ilmiah Podi Manajemen Universitas Pamulang, Vol.8, No.1
Rizka P A & Aden P S (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan Pada Hotel Santika Premiere IceBSD City, PERKUSI :Pemasaran, Keuangan & Sumber Daya Manusia, Universitas Pamulang Vol.1, No.1 (2021) E-ISSN : 2776-1568
Ginting, H. A. (2019). Analisis Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Lau Cimba Kabanjahe. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Tedi Pitri (2021). Pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Divisi PPIC Pada PT. Great aparel Sukabumi. Jurnal Ekonomedia : E-ISSN 22751496; STIE PASIM; Sukabumi, April 2021; Vol. 10 No. 01
Wijono, S. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi: Dalam Suatu BidangGerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Zai, P., & Hindriari, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan PT. Asia Afrika Food Tanah Abang Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 4(3), 479–488
