PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ELECTRONIC CITY INDONESIA TBK CABANG SUDIRMAN
Abstract
The purpose of this research is to determine the influence of work discipline and work motivation on the performance of employees at PT Elektronic City Indonesia Tbk Sudirman branch, both partially and simultaneously. The method used is quantitative. The sampling technique consisted of 50 respondents. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical hypothesis tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis tests. The results of this research show that work discipline has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 12,370 + 0.699X1. Hypothesis tests obtained a calculated t-value > table t or (6.462 > 2.011). Thus, H0 is rejected and H1 is accepted, which means that there is a significant influence between work discipline on employee performance at PT Elektronic City Indonesia Tbk Sudirman branch. Work motivation has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 21,546 + 0.478X2. The hypothesis tests obtained a calculated t-value > t-table or (6.566 > 2.011). Thus, H0 is rejected and H2 is accepted, which means that there is a significant influence of work motivation on employee performance at PT Elektronic City Indonesia Tbk Sudirman branch. Work discipline and work motivation have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 9,542 + 0.453X1 + 0.316X2. Hypothesis testing obtained a calculated F value > F table or (37.400 > 3.20). Thus H0 is rejected and H3 is accepted. This means that there is simultaneously a significant influence between work discipline and work motivation on employee performance of PT Elektronic City Indonesia Tbk Sudirman Branch.
References
Arif Yusuf Hamali, S, S, M.M. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit CAPS (Center for Academic Publishing Service), Jakarta.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, konsep dan indikator).
Ansory, A. F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Indonesia Pustaka. Sidoarjo.
Daryanto, B. d. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1.
Edy, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta
Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Sawarni, D. (2020). Desain Sistem Manajemen Kinerja Kasus Industri Manufaktur dan Jasa. Ahli Media Press.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Masram dan Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo. Zifatama Publiser
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfbeta.
Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Penerbit: PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Sadili Samsudin. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R dan D. Bandung: Alfabeta.
Vithzal Rivai Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi ke-7. Depok: PT. RAJAGRAFINDO. Yogyakarta: Gava Media.
Desy Puspita, S. W. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Arkana Buana, Jakarta. Vol 1 No 1.
Hidayat, D. R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Universitas Brawijaya Malang.
Kartika Dwi Arisanti, A. S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. Vol 2, No 1.
Mahrizal, D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Multi Kadera Sejati, Jetis Mojokerto. Vol 8 No 3.
Panca Heri Susanto, E. A. (2018). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fluid Indonesia. Vol 14 No 1.
Putu Berliana Nirmala Yanthi, I. P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XL Axiata Cabang Singaraja. Vol. 5 No 2. P-ISSN: 2476-8782.
Raniasari Bimanti Esthi, Y. N. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan PT. Asahi Indonesia. Vol 22 No 1.
Sudarso, A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. Vol 3, no 2(2020). P ISSN: 2581-2769. E ISSN: 2598-9502.
Widayaningtyas, R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten. Vol 5, No 5.
