PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. VENUS SARANA SUKSES TANGERANG SELATAN
Abstract
The purpose of this research is to determine the effect of motivation and work training on employee performance at CV. Venus Means Success partially and simultaneously. The method used is a quantitative method with a causal associative approach. The population in this study were CV employees. Venus Sarana Sukses with a sample of 60 respondents, data collection technique using a questionnaire. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing using SPSS version 25. The results of this research are that motivation partially has a positive and significant effect on employee performance with the regression equation . Y=13.429 + 0.694X1, correlation coefficient of 0.759, meaning the two variables have a strong relationship with a coefficient of determination of 57.6%. and hypothesis testing obtained tcount > ttable or (8.883 > 2.002) then H01 is rejected and Ha1 is accepted. Royal Training partially has a positive and significant effect on employee performance with the regression equation Y=7129 + 0.838X2, a correlation coefficient of 0.873, meaning that the two variables have a very strong relationship with a coefficient of determination of 76.2%. and hypothesis testing obtained tcount > ttable or (13.162 > 2.002) then H02 is rejected and Ha2 is accepted. Motivation and Royal Training simultaneously have a positive and significant effect on employee performance with the multiple linear regression equation Y= 6.936 + 0.053X1 + 0.791X2. The correlation coefficient value obtained is 0.873, meaning that the independent variable and the dependent variable have a strong relationship with a coefficient of determination of 76.3% while the remaining 23.7% is influenced by workload, work environment and work discipline. Hypothesis testing obtained a value of Fcount > Ftable or (91.503 > 3.16), thus Ho3 was rejected and Ha3 was accepted.
References
Dwi, Kartika, A., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JurnalIlmiah manajemen, 2(1), 101-118
Effendi, M.&Yogie, F. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT PP London Sumatera Indonesia Tbk. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1), 88-98.
Guruh, M. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di PT Finansia Multi Finance Cabang Kedoya. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Pamulang, 2(3), 343-354.
Harahap, S.F.,& Tirtayasa, S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Angkasa Pura II. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.
Hasibuan, Malayu.S. P.(2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan ke Empat Belas. Jakarta. Haji Masagung.
Mangkunegara, A.,P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan, cetakan ke-8. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Octaviani, S. I., & Pricilla, L., (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Pertama Logistics Service. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 47-59.
Purnomo, C.A.H., Djudi, M., &Mayowan, Y. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 48(1), 28-35.
Rivai. V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Rozalia, N., A. Utami, N., H. & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Pettindo Malang. Jurnal Administrasi Bisnis,26(2), 1-8.
Sudjana, Nana. (2014). Penelitian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung. Penerbit: Remaja Rosda Karya.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Siagian, S., P. (2012). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta. Penerbit: PT. Rineka Cipta.
Simamora, H. (2014). Panduan Riset Prilaku Konsumen. Jakarta. PT. Gramedia Pustaka.
Sutrisno, Edy. (2017).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana Prenada Media Group.
Supranto J. dan Limakrisna N. (2010). Perilaku Konsumen dan Strategi Pemasaran Untuk Memenangkan Persaingan Bisnis. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta:Pustaka Baru Press.
Santosa, Singgih. (2013). Paduan Lengkap SPSS Versi 24. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Zakiah, K. & Suryani, N., L. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bank Negara Indonesia di BSD Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Pamulang, 3(1), 73-84
Rodyani Cahya N. (2018). Pengaruh Motvasi dan Pelatihan SDM Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pabrik Rokok PRDD Tajinan Malang) e-Jurnal Riset Manajemen, Universitas Pamulang
Handayani, R., & Rifqi, F. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pizza Hut Delivery Karawang Jawa Barat. Jurnal Multidisiplin Madani (MUMIDA). Vol.2 No.4. e-ISSN: 2808-5639 Universitas Pamulang
Khoerunnisa., dkk. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 5 No. 1.p-ISSN: 2654-8623 e-ISSN: 2655-0008. Universiats Ibn Khaldun Bogor.
Elizar., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 1 No.1.ISSN: 2623-2634. Universitas Muhammadiyah Sumatra Utara.
Sulistyo, E. D. (2022). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Timur. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol. 11 No. 2
Wahyudi, (2019) Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah BCA Cabang Mangga Dua Jakarta. Universitas Pamulang, Vol. 2. No. 3 P-ISSN : 2615-3009, E-ISSN : 2621-3389
Aden Prawiro Sudarso, (2020) Pengaruh Motivasi terhadap Karyawan Pada PT. Unggul Abadi Di Jakarta. Universita Pamulang, Jurnal Ekonomi Efektif P-ISSN : 2622-8882, E-ISSN : 2622-9935.
Garuh, D, P. N, Lilis, S., Reni, H, (2022) Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pratama Abadi Industri di Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 4 No.3 P-ISSN 2622-8882 e-ISSN: 2622-9935 Universita Pamulang
