PENGARUH DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MARGAGUNA MAJU BERSAMA JAKARTA SELATAN
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of work discipline and motivation work on employee performance at PT Margaguna Maju Bersama South Jakarta, both partially and simultaneously. This research method uses quantitative methods with a sample size of 64 respondents, the data analysis techniques used are: validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, autocorrelation test, heteroscedasticity test, simple linear regression test, multiple linear regression test, simple correlation coefficient test, multiple correlation coefficient test, coefficient of determination analysis test, t test and f test. Based on the results of the t test, it is obtained that t count is 3.084> 1,999 and the significance value for the Work Discipline variable (X1) is 0.003, the significant value is smaller than the probability value of 0.05 or 0.003 <0.05, meaning that the Work Discipline variable (X1) has a positive and significant effect on the Employee Performance variable (Y). at PT Margaguna Maju Bersama South Jakarta. Based on the results of the t test, the t value is 6,019> 1,999 and the significance value for the Work motivation variable (X2) is 0.000, the significance value is greater than the probability value of 0.05 or 0.000 <0.05, meaning that the Work Motivation variable (X2) has a positive and significant effect on the Employee Performance variable (Y). at PT Margaguna Maju Bersama South Jakarta. Based on the results of the f test, the calculated f value is 16,048 > 3,15 and the significance value is 0.001 <0.05. So it can be concluded that the variables of Work Discipline (X1) and Work Motivation (X2) simultaneously have a positive and significant influence on Employee Performance (Y). at PT Margaguna Maju Bersama South Jakarta.
References
Apriliani, A. P., & Ratnamiasih, I. (2023). Pengaruh reward dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Subang (Skripsi, Universitas Pasundan Bandung).
Avilla, C. S., & Indah, D. Y. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan reward terhadap motivasi kerja karyawan divisi senjata pada PT. Pindad (Persero) Kota Bandung (Skripsi, Universitas Pasundan Bandung).
Amris, Mohamad Ma'sum (2019) Analisis Manajemen Pengelolaan Sampah tinjau Dari Fiqh Lingkungan (Studi Pada Tempat Pemrosesan Akhir (TPA) Sampah Desa Sekoto, Kecamatan Badas, Kediri). Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.
Agytama, F. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Bapas Kelas II Klaten (Skripsi, Universitas Widya Dharma).
Aidil Amin Effendy, Juwita Ramadani Fitria. (2019). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, Tbk)”. (Tesis. Program Pascasarjana Universitas Pamulang).
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.
Abidin, A. Z, (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Linknet Cabang Tangerang. Jurnal Valuasi:Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(1), 194-207.
Abidin, A. Z (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Panasonic Industrial Components Indonesia Cimanggis Depok. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akutansi. Vol. 9 No. 4 (2023): Agustus 2023, Pages: 1385-1393, Section: Articles.
Bayazid, E. (2019). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Widati Putra Mandiri Pringsewu (Skripsi,IIBDarmajaya).
Cahya, Fajar Nur (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Karya Medi Tama. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma),3 (3), 240–247. https://doi.org/10.32493/frkm.v3i3.5140.
Darmawan, R. B. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. (Studi Kasus pada PT. BPRS Sukowati Sragen) (Doctoral dissertation, IAIN SALATIGA)
Diana, T., & Rahmat, D. (2022). Analisis pengaruh kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Wahana Suksesindo Utama Kabupaten Sanggau. Jurnal Ekonomi STIEP (JES), 7(1), 1-10.
Framita, Indah Sari. 2021. Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Pengendalian Internal Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan (Survei pada Rumah Sakit Umum Pemerintah di Kota Palembang). Skripsi pada FEB Universitas Muhammadiyah Palembang.
Heriyana, R., & Rusmana, S. C. (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Suja Tandhika Bandung (Skripsi, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Halim, A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kalukku Kabupaten Mamuju. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 32-41.
Melati, Rahayu, S., & Choiriyah. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi dengan kedisiplinan sebagai variabel intervening terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemerintahan Kota Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 26-35.
Nabilawati, Roffialiyu (2023) Pengaruh Masa Kerja, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan PT Yamaha Indonesia). Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.
Oktadilah, S., & Syarifuddin. (2021). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Indah Baru Group Genteng. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis dan Inovasi (JIABI), 5(2), 155-165.
Singodimejo dalam Dewi dan Harjono (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Karyawan WIKA. (Jurnal univ pancasila) JIMP Vol 3 (2) (September 2023) hal: 84 – 98 e - ISSN 2775-9679 p - ISSN 2774-9525.
Wati, M. J., & Zuriana. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Kalirejo Lestari Lampung Tengah (Skripsi, IIB Darmajaya).
