PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PELAYANAN PBB BADAN PENDAPATAN DAERAH KOTA TANGERANG SELATAN
Abstract
This research aims to determine the influence of the Non-Physical Work Environment on Employee Performance, to determine the influence of Work Motivation on Employee Performance and to determine the Non-Physical Work Environment and Work Motivation on the Performance of PBB Service Employees at the South Tangerang City Regional Revenue Agency. Research methodology with quantitative methods. The sample used in this research was 50 respondents. The analytical methods used are simple linear regression test, multiple linear regression test, coefficient of determination, partial test (t test) and simultaneous test (f). The results of the research show that: 1) The Non-Physical Work Environment has a positive and significant effect on the Performance of PBB Service Employees of the Regional Revenue Agency of South Tangerang City as evidenced by the value of tcount 3.241 > ttable 2.011 with a significance of 0.000 < 0.05. 2) Work Motivation has a positive and significant effect on the performance of PBB Service Employees at the Regional Revenue Agency of South Tangerang City as evidenced by the tcount value of 4.694 > ttable 2.011 with a significance of 0.000 < 0.05. 3) Non-Physical Work Environment and Work Motivation have a positive and significant effect on the Performance of PBB Service Employees of the Regional Revenue Agency of South Tangerang City as evidenced by the fcount value of 11.593 > ftable 3.20 with a significance of 0.000< 0.05.
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).Nusa Media. Yogyakarta.
Daft, Richard L. (2016). Manajemen, alih bahasa oleh Edward Tanujaya dan Shirly Tiolina. Salemba Empat, Jakarta.
Firmansyah, Anang M., & Mahardika, Bidi W. (2018). Pengantar Manajemen.Yogyakarta: CV Budi Utama.
Fenanti, T. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sma Negeri di Kabupaten Sleman Yogyakarta in Ekp (Vol. 13, Issue 3). Universitas Negeri Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta:Bumi Aksara
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :ALFABETA.
Sutrisno, Edy. 2019. Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group. Jakarta.
Badar, and E. Rahardja, "Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Penghargaan (Reward), Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (STUDI Pada CV Cahaya Bunga Kreasi Bekasi Jawa Barat)," Diponegoro Journal of Management, vol. 9, no. 1, Mar. 2021.
Komarudin, K (2019). Pengaruh kepemimpinan dan kompetensi Terhadap kinerja dosen universitas pamulang. j. Ekonomi Efektif .
Muhamad Guruh (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetisi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada pT Finansial Multi Finance Cabang Kedoya. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia.
Norianggono, P.C.Y,dkk (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya). Universitas Brawijaya.
Sinaga, Pandu Srikandi. 2018. “Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan”. Skripsi. Medan : Universitas Medan Area.
Presilawati, F., Amin, A., Fahmi, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Beutong Kabupaten Nagan Raya Aceh. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 3 (1). DOI: https://doi.org/10.37676/ekombis.v10iS1.
Riani, D. (2019) Hubungan Antara Lingkungan Kerja Non Fisik Dengan Kinerja pada Karyawan Bagian Umum PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Universitas Medan Area
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Siliatang Aksinapang, Syamsul Bachri dan Idris Azis. (2018) “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Utama Palu”, e-Jurnal Katalogis 6 No. 4.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung.
