PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN CILEDUG KOTA TANGERANG
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of work discipline and work environment on employee performance at the Ciledug District Office, Tangerang City. This type of research is a quantitative research type using the associative method. The data collection technique used the questionnaire method, the population in this study were all employees of the Ciledug District Office, namely 50 employees using saturated samples. The data analysis technique in this study was statistics using validity testing, reliability testing, classical assumption testing, determination coefficient testing, hypothesis t-test and hypothesis f-test. The results of the study on the effect of work discipline and work environment on employee performance at the Ciledug District Office, Tangerang City are shown by the multiple linear regression equation Y = 1.806 + 0.471 X1 + 0.487 X2. This is evidenced by the results of the simultaneous hypothesis test obtained F count> F table or 113.587> 3.20 and reinforced by a significance value of 0.000 <0.05. The results of the coefficient determination test of the work discipline (X1) and work environment (X2) variables gave an influence of 82.9% on employee performance at the Ciledug District Office, Tangerang City. Thus, H0 is rejected and H3 is accepted. This means that there is a significant simultaneous influence between work discipline (X1) and work environment (X2) on employee performance (Y).
References
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 9, Jilid 1. Jakarta: Kelompok Gramedia.
Ghozali, I. (2017). Apliksi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Central for Academic Publishing Service).
Hasibuan, M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Lumajang: Perpustakaan ITB Wiga Lumajang.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Hikmah, N. (2021). Hubungan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kertak Hanyar. Kalimantan: Universitas Islam Kalimantan MAB.
Mangkunegara, A. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Priansa, & Juni, D. (2018). Perencanaan Dan Pengembangan SDM. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (Oktober 2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D Cetakan Ke 27. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, P. (2017). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, Dan R&D. Bandung: CV Alfabeta .
Widiasworo, L. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta: Universitas Indonesia.
Andriani, J. N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. First Media Tbk Cabang Jakarta Selatan. Economic, Accounting, Management and Businnes, 399-407.
Anjelika , W. T. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 33-41.
Betraria, S., & Arif , Y. H. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank BNI . Journal Articel Banking And Management Review, 575-585.
Diana, K. S. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering Journal, 18-23.
Dr. Hasrudy, T. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1693-7619.
Dwianto, A. S. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) 2.2, 209-223.
Ery, T. P., & Puspa, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Dan Manajemen, 21-30.
Kusuma, M. I. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Rajawali Citramass . Kabupaten Mojokerto: Universitas Islam Majapahit Mojokerto.
L. L., & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 2460-8211.
Lestari Putra, I. A., & Sudharma, I. N. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5524-5553.
Lestary, L. a. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi 3.2, 94-103.
Lili Sulami, N. A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Printis Tbk. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 124-139.
Muhammad , F. M., Demak, C. Y., & Robin, K. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ganda Seribu Utama. Jurnal Ilmiah, 82-102.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Persona. Jurnal Ilmiah Nasional 3.1, 60-74.
Panie, F. E. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai . Jurnal Ilmu Manajemen Terapan 4.4, 517-524.
Rahmi, H. N. (2020). Pengaruh Stress Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nawaraka Atra Kencana Farmawati. Jurnal Kreatif, Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 1-10.
Sedarmayanti, & Hari, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Fakultas Kedokteran Terhadap Kinerja Tenaga Pendidikan Kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi , 96-112.
Sinambela, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 217-240.
Sinambela, S. e. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 217-240.
