PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJATERHADAP KINERJA PJLP SATUAN PELAKSANA LINGKUNGAN HIDUP KECAMATAN KEBAYORAN LAMA
Abstract
This study aims to determine the influence of the work environment and work motivation on the performance of PJLP in the Environmental Management Unit of Kebayoran Lama District, both partially and simultaneously. The method used is quantitative with a descriptive approach. The sampling technique employed is saturated sampling, where the entire population becomes the sample, resulting in 57 respondents in this study. The research results show that the significant value for the effect of X1 (work environment) on Y (employee performance) is 0.004<0.01, and the F-calculated value is 63.891>F-table 2.55. Additionally, the significant value of X2 (work motivation) on Y (employee performance) is 0.000<0.01. Therefore, it can be concluded that Ha3 is accepted, indicating that X1 and X2 have a simultaneous effect on Y.
References
Aditama, R. A. (2020). Pengantar manajemen. Ae Publishing.
Afandi & Pandi. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.
Arifin, J. (2017). SPSS 24 untuk Penelitian dan Skripsi. Elex Media Komputindo.
Arikunto, S. (2015). Prosedur penelitian Suatu pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.
Djaali. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Askara.
Elbiansyah. (2023). Pengembangan Kinerja dan Motivasi. Jakarta: Kencana.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Firmansyah, M. A., & Mahardhika, B. W. (2018). Pengantar manajemen. Deepublish.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivarite dengan Program IMB SPSS 25.Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, I. (2020). 25 Grand Theory Besar Ilmu Manajemen, Akuntansi dan Bisnis (Untuk Landasan Teori Skripsi, Tesis, dan Disertasi). Semarang:Yoga Pratama.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan kedua puluh satu. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Herlinda. (2021). Manajemen dan Publikasi Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi II. Jakarta.
Indah. (2020). Pengantar Media Pembelajaran dan Pengembangan SDM. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Khaeruman. (2021). Menigkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe). CV.AA Rizky.
Kristanti, D., Charviandi, A., Juliawati, P., Harto, B., Astuti, T., Ginting, N., ... & Manap, A. (2023). Manajemen sumber daya manusia.
Kuswanto, A. (2021). Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP).
Mardalena, S. (2017). Pengantar manajemen. Yogyakarta: Deepubish.
McClelland, D. (2020). Pengertian Motivasi Kerja: Uki Press.
Nazara, D. S., Se, M. M., Casriyanti, S. P., Fauzi, H., Trianto, E., Arif Ismunandar, M. M., ... & Tjilen, A. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia” Teoritis dan Praktis”. CV. Mitra Cendekia Media.
Pratiwi. (2019). Motivasi Sukses dari Para Tokoh Dunia: Lebah Buku.
Randi. (2018). Teori Penelitian Terdahulu: Erlangga.
Rusby, Z. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sabrina, R. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). umsu press.
Agustin, R., & Wijayanti, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kementerian Perdagangan Republik Indonesia. Journal on Education, 5(4), 12412-12427.
Anggraini, F., & Budiarti, A. (2020). Pengaruh harga, promosi, dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan dimediasi kepuasan pelanggan pada konsumen gojek. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE), 8(3), 86-94.
Askila, W. O., & Nuryani, H. S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indomaret Di Sumbawa Besar Nusa Tenggara Barat. Jurnal Nusa Manajemen, 1(1), 121-131.
Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240-247.
Hilamaya, M. P., Mursito, B., & Sarsono, S. (2021). Employee Performance Is Reviewed From Leadership Style, Motivation, Job Satisfaction And Work Environment (Study On Technical Implementation Unit Employees Of Central Region Flood Pump Area 1 Semarang City Public Works Office). International Journal Of Economics, Business And Accounting Research (Ijebar), 5(3), 1819-1931.
Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 19-28.
Lamawuran, W. W. P., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 1036-1048.
Lufitasari, E., Mochklas, M., & Soelistya, D. (2020). Employee Performance Pt. Millenium Pharmacon International Tbk: Quality Of Human Resources (Hr) And Information Systems Of Millenium Pharmacon International (Simpi). International Journal Of Economics, Business And Accounting Research (Ijebar), 4(03).
Marphudok, M., Lian, B., & Fitria, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru SMA di Kecamatan Muara Padang. Jurnal Intelektualita: Keislaman, Sosial Dan Sains, 9(1), 167-178.
