PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR MARCORINDO PERDANA TANGERANG SELATAN
Abstract
The aim of this research is to determine the influence of work discipline and motivation, both partially and simultaneously, on employee performance at PT BPR Marcorindo Perdana with a sample of 60 employees. The method used is a quantitative method. The data analysis used in this research is the classical assumption test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, t test and F test. The results of this research are that work discipline has a significant effect on employee performance in the Y regression = 2.267 + 0.947 Motivation has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 12.958+ 0.639 Work Discipline and Motivation simultaneously have a significant effect on Employee Performance with the regression equation Y = 11.547+ 0.248 X1 + 0.458 X2. The coefficient of determination value was 88.5%, while the remaining 11.5% was caused by other variables not examined in this research. The test results for the first hypothesis obtained a calculated t value > t table or (11.832 > 2.002). Based on the results of testing the second hypothesis, the calculated t value > t table or (7.675 > 2.002) is obtained. Based on the results of testing the third hypothesis, the calculated F value was 219.244 > F table 3.159. This shows that simultaneously the work discipline and motivation variables have a significant influence on employee performance.
References
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Amstrong, Michael dan Angelo Baron, 1998, Manajemen Kinerja. London:
Bayazid, Erwin (2019) Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. WIDATI PUTRMA MANDIRI
Surbakti, R. P., & Sihombing, S. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) ULP Berastagi.
Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
George, R. Terry. (2021). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Hartatik, Indah Puji (2019). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: ANDI
Hasibuan, M. S. . (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Institut Pribadi dan Pengembangan. Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta., 16(1), 77-83
Krisnadi, H., Efendi, S., & Sugiono, E. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta:
Kuanitatif - Teori Dan Praktik. Depok: Rajawali Pers. Laksana. LPU-UNAS.
Oktadilah, S., & Syarifuddin, S. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Indah Baru Group Genteng. Buku Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 5(2), 155-167.
Panuluh, T. B. D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Ramayana Bandung. 6(3), 6093– 6100
Sadikin, A., Nuraeni, L., Mutmainnah, M., Yuniwati, I., & Riyanti, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Strategis, Pengembangan SDM Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK. 5(4), 10793-10800.
Sedarmayanti. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Simamora, H. 2021, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ketiga, STIE
Sinambela, Lijan Poltak dan Sarton Sinambela (2021). Metodologi Penelitian
Siswanto. 2017. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara
Sukmadi. (2017). Dasar-dasar Manajemen. Bandung: Humaniora Utama Press.
Suud, F.M. and Rivai, M.I., 2022. Peran Lingkungan dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Siswa SD di Banjarnegara. JCOMENT (Book of Community Empowerment), 3(2), pp.64-76.
Tarjo. (2019). Metode Penelitian Sistem 3x Baca. Jakarta: Deepublish
Veithzal. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke praktek. Cetakan Pertama. Jakarta : Murai Kencana
Winardi. 2016.Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Yoyo, Sudaryo, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :
Agytama, F. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Bapas Kelas II Klaten (Skripsi, Universitas Widya Dharma).
Amris, Mohamad Ma'sum (2019) Analisis Manajemen Pengelolaan Sampah Ditinjau Dari Fiqh Lingkungan (Studi Pada Tempat Pemrosesan Akhir (TPA) Sampah Desa Sekoto, Kecamatan Badas, Kediri). Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.
Apriliani, A. P., & Ratnamiasih, I. (2023). Pengaruh reward dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Subang (Skripsi, Universitas Pasundan Bandung).
Avilla, C. S., & Indah, D. Y. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan reward terhadap motivasi kerja karyawan divisi senjata pada PT. Pindad (Persero) Kota Bandung (Skripsi, Universitas Pasundan Bandung).
Bayazid, E. (2019). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Widati Putra Mandiri Pringsewu (Skripsi, IIB Darmajaya).
Cahya, Fajar Nur (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Karya Medi Tama. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
Diana, T., & Rahmat, D. (2022). Analisis pengaruh kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Wahana Suksesindo Utama Kabupaten Sanggau. Jurnal Ekonomi STIEP (JES), 7(1), 1-10.
Emily, D., & Kadang, C. D. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Temara Mas Sakti di Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(2), 398-405.
Halim, A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kalukku Kabupaten Mamuju. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 32-41.
