PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KOLEGA BISNIS INDONESIA JAKARTA SELATAN
Abstract
This research aims to determine the influence of the work environment and work motivation on employee performance at PT. South Jakarta Indonesian Business Colleague partially or simultaneously. The research method used was a saturated sample of 60 employees. The data collection technique is by questionnaire, while the data analysis methods used are validity test, reliability test, classical assumption test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient (R) analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing. The research results show that there is a partial positive influence between the work environment and employee performance. Where the simple linear regression equation Y= 20.605+0.388X1 means it has a positive effect. The t test is tcount 4.766> ttable 2.002 then H01 is rejected and Ha1 is accepted. The research results show that there is a partial positive influence between the work environment and employee performance. Where the simple linear regression equation Y=20.851 +0.478X2 means it has a positive effect. The t test is tcount 4.926> ttable 2.002 then H02 is rejected and Ha2 is accepted. The research results show that there is a positive influence between work motivation variables and employee performance simultaneously where the multiple regression equation Y=13.550+0.340X1+0.266X2 means a positive effect. The f test is Fcount 19.231> Ftable 3,15884, so H03 is rejected and Ha3 is accepted, meaning that the work environment variables and work motivation have a significant effect simultaneously on employee performance. According to the correlation coefficient, a value of 0.635 is obtained, which is in the interval 0.600 -0.799. This means that the work environment and work motivation have a strong relationship to employee performance. The results of the determination test show that 0.403 if the work environment and work motivation have an effect on employee performance variables.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Yogyakarta.
Aghdi & Sutrisna, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Guru (Survei pada guru SMK Muhammadiyah Tasikmalaya). Jurnal Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 02 . doi:10.46306
Alek, S. N. (2008). Mnajemen Personalia, Edisi Kedua. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Arraniri, I. F. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Insania.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Fadhil, A. &. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis, 54 (1), 40-47.
Fahmi, I. (2015). Manajemen Kinerja, Teori dan Aplikasi, Cetakan Keempat. Bandung: Alfabeta.
Farizki, M. R. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan medis. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM),, 6(5).
Fatra, O. &. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier, Penempatan Jabatan dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Kubung.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Agora, 5(1).
Handoko, T. H. (2011). Manajemen, Cetakan Keduapuluh Satu. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. (2013). Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Herlambang, M. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Pilar Perkasa Mandiri. Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal, 13(01),, 94-102.
Kasmir. (2016). Manejemn Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Jakarta: Rajawali Pers.Kusuma
Nitisemito, A. S. (1998). Manajemen Personalia: Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.
sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Refika.
Lestary, L. &. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, , 94-103.
Mahyani, Z. &. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam,, 1(1), 16-29.
Parashakti, R. D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(3), 127-136.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai LPP- RRI Bukittinggi. (Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik). 2015.
Putra, A. H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Budi Anugrah Bersama. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 10 (1), 1-10.
Silitonga, M. T. (2020). PENGARUH KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CASCO EXCUTIVE SEA DI KOTA BATAM. Khazanah Ilmu Berazam,, 3 (3), 577-587.
Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7 (1).
Widarta, W. (2019). Widarta, W. (2019). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan operator PDDIKTI di LLDIKTI wilayah V Yogyakarta. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 7 (2), 91-105.
Yanuari, Y. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship,, 2(1), 45-54.
didy, I. (2024, november 30). Dianggap Pengaruhi Kinerja, Memangnya Apa Itu Lingkungan Kerja? Retrieved from glints: https://glints.com/id/lowongan/lingkungan-kerja/
greatnusa. (2024, november 30). Kinerja Karyawan: Pengertian, Indikator, dan Faktor yang Mempengaruhinya. Retrieved from greatnusa: https://greatnusa.com/article/kinerja-karyawan
Mahatmavidya, P. A. (2024, agustus 18). Manajemen SDM: Pengertian, Fungsi, Manfaat dan Tugasnya. Retrieved from mekari: https://mekari.com/blog/manajemen-sumber-daya-manusia/
Putri, A. C. (2024, november 30). Mengenal Konsep Manajemen: Pengertian, Tujuan, Unsur, dan Fungsinya . Retrieved from telkomuniversity: https://telkomuniversity.ac.id/mengenal-konsep-manajemen-pengertian-tujuan-unsur-dan-fungsinya/
