PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GARNITA USAHA MANDIRI KOTA TANGERANG
Abstract
The purpose of this research is to determine the influence of leadership and work discipline on employee performance at PT Garnita Usaha Mandiri, Tangerang City, both partially and simultaneously. This research method uses an associative quantitative method, with a population of 82 respondents and sampling using saturated samples. Data analysis techniques use data instrument tests, classical assumption tests, linear regression tests, correlation coefficient tests, coefficient of determination tests and hypothesis tests. The results of the research show that leadership has a positive effect on employee performance with the regression equation Y = 16.220 + 0.611 (3.972 > 1.990) which means Ho1 is rejected and Ha1 is accepted. Work Discipline has a positive effect on employee performance with the regression equation Y = 12.226 + 0.703 > 1.990) which means Ho2 is rejected and Ha2 is accepted. leadership and work discipline simultaneously have a positive effect on employee performance with the regression equation Y = 9.034 + 0.334 %, and the hypothesis test obtained a value of Fcount > Ftable, namely (59.710 > 2.33) which means Ho3 is rejected and Ha3 is accepted.
References
Abdullah, M. Ma’ruf, (2020). “Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan”. Jakarta: Aswara Pressindo.
Amirullah. (2020). Pengantar Manajemen. Jakarta:Yrama Widya.
Arianto. (2021). Metode Penelitian Komunikasi Penelitian Kuantitatif: Teori Dan Aplikasi. Bandung: Pustaka Setia.
Arikunto, Suharsimi. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, W. (2020). Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bray & Rue. (2021). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenada Media.
Fahmi. (2020). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Firmansyah (2020), Pengantar Manajemen, Kencana Prismadia Media, Jakarta.
Ghozali, Imam (2020). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
H Suparyad. (2019). Perencanaan Dan Pengembangan Sdm - Bandung : Alfabeta.
Hasibuan, Malayu Sp (2022), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Kuncoro, Mudrajad (2019). “Metode Riset Untuk Bisnis Dan Ekonomi” Edisi 4. Jakarta: Erlangga.
Mangkunegara, Prabu Anwar. (2022), Manajamen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Pt Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, (2020). Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Mastini, (2020). Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Prasadja Ricardo. 2020. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Ke-3. Stie Ykpn.
Rivai, (2020), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan, Cetakan Pertama, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sedarmayanti. (2022). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sinambela, Lijan Poltak. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt. Bumi Aksara.
Sudjana (2020) Metode Statistika, Bandung: Tarsido.
Sugiyono (2022), Metode Penelitian Administrasi : Dilengkapi Dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.
Suryani. (2020). Manajemen Sdm Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Sutrisno Edy, M.Si, 2022. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Prenada Media Group, Jakarta.
Afandi, Arsyad, (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Tehadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Palewali Mandar, Indonesia Journal Of Business And Management Vol.2, No 1:63-80.
Dimas Widya Narso, Cholifah, Rm. Bramasyo Kusumo Negoro (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Wings Surya Gresik. Jurnal Manajemen Branchmarck Issn : 2407-8239
Hendri Jopanda, Se. M.Si (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Universitas Satya Negara Indonesia - Vol 6 No 1– Agustus 2021.
Istiqomah Qodriani Fajrin Heru Susilo, (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab)|Vol. 61 No. 4 Agustus 2019.
Maudy Rosalina1, Lela Nurlaela Wati2 (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Terhadap Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan 1stie Muhammadiyah Jakarta, 2 Stie Muhammadiyah Jakarta, Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen Volume 10 Nomor 1 P-Issn (2088-219x) E-Issn (2716-3830)
Widia Astuti (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indosat Tbk Jakarta Selatan . P-Issn 2615-6849 , E-Issn 2622-3686 Jurnal Semarak,Vol. 3,No.2, Juni 2020,Hal (102-112)
