PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TVS SCS INDONESIA JAKARTA SELATAN
Abstract
This research aims to examine the influence of leadership style and work discipline on employee performance at PT. TVS SCS Indonesia South Jakarta. The population in this study were all employees of PT. TVS SCS Indonesia South Jakarta and the sample used was a saturated sample with a total of 60 employees. Based on the results of this research, it is concluded that leadership style (X1) has a positive and significant effect on employee performance (Y) with a correlation value of 0.808, meaning it has a strong influence, a coefficient of determination of 65.3%. Hypothesis testing obtained tcount > ttable or (10,440 > 1.672) and this was also strengthened by the value < sig.0.05 or (0.000 < 0.05). Thus, Ho is rejected and Ha is accepted, so from this research it can be concluded that there is a positive and significant influence between the leadership style variable (X1) on employee performance (Y) at PT. TVS SCS Indonesia. Based on the results of this research, it is concluded that work discipline (X2) has a positive and significant effect on employee performance (Y) with a correlation value of 0.906, meaning it has a strong influence, the coefficient of determination is 82%. Hypothesis testing obtained tcount > ttable or (16.272 > 1.672) and this was also strengthened by the value < sig.0.05 or (0.000 < 0.05). Thus, Ho is rejected and Ha is accepted, so from this research it can be concluded that there is a positive and significant influence between the work discipline variable (X1) on employee performance (Y) at PT. TVS SCS Indonesia. Based on the results of this research, it is concluded that leadership style (X1) and work discipline (X2) have a positive and significant effect on employee performance (Y) with a correlation value of 0.921, meaning that they have a strong influence. Coefficient of determination 84.9%. Hypothesis testing obtained fcount > ftable or (159.696 > 3.159). Thus, Ho is rejected and Ha is accepted, so from this research it can be concluded that there is a positive and significant influence between the variables leadership style (X1) and work discipline (X2) on employee performance (Y) of PT. TVS SCS Indonesia.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Anang Firmansyah, dan Budi W. (2018), Pengantar Manajemen, Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Anang Firmansyah. (2018). Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish.
Badeni. (2017). Kepemimpinan & Perilaku Organisasi, Bandung: Alfabeta.
Darmadi. (2018). Optimalisasi Strategi Pembelajaran. Bogor: Guepedia.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno Edy, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prananda Media Group, Jakarta.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung:
Firmansyah, A., & Mahardhika, B. W. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Penerbit Deepublish.
Ghozali, L. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku. Seru.
Hasibuan, Malayu. SP. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu.SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Herman Sofyandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Hery. (2018). Pengantar Manajemen. Cetakan Pertama. Jakarta: PT Grasindo.
Kasmir. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Cetakan 1, Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara, A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mardalena dan Sarinah (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Masram dan Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo. Zifatama Publiser.
Rivai, Veithzal (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih. Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Jaffisa Tomi, Abdul Kadir dan Dumasari Harahap. (2017). Peranan Camat dalam Pengawasan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kecamatan. Sumatera Utara: Alfabeta.
Wijayanti, T. (2017). Marketing Plan dalam bisnis (3rd ed.). Jakarta: PT Alex Media Komputido.
Ading, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Serta Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (study di PT Mitsui Leasing Capital Indonesia Abdul Muis–Jakarta Pusat). KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(1), 18-38.
Azzahrati, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen, 2(1).
Bentar, A., Purbangkoro, M., & Prihatini, D. (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Taman Botani Sukorambi (Tbs) Jember. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 3(1).
Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 6(1), 84-101..
Prabowo, O. H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Inkubis: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 113-130.
Rompas, G. A. C., Tewal, B., & Dotulong, L. O. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
Suherman, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Selaras Karya Raya Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 1-14.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2), 1-2.
