PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SANKEN ARGADWIDJA DEPARTEMEN PRODUKSI DISPENSER KABUPATEN TANGERANG
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of workload and work discipline on employee performance at PT. Sanken Argadwidja Tangerang Regency dispenser production partially and simultaneously. The method used is a quantitative method. Respondents in this study amounted to 50 people. Data analysis using validity test, reliability test, classical assumption test, regression test, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis and hypothesis test. The results of this study are that Workload has a significant effect on employee performance with a determination value of 50% and in the hypothesis test the T value is obtained 4.064> table 1.677 with a significance value of 0.000 <0.05. Work Discipline has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 28.6% with the hypothesis test obtaining a t value of 4.387> T table 1.677 with a significance value of 0.000 <0.05. Workload and Work Discipline simultaneously have a significant effect on Employee Performance with the regression equation Y = 24,100 + 0.459 X1 + 0.0.459 X2. The correlation value is 0,615 which means that the independent variable with the dependent variable has a strong relationship. The coefficient of determination value is 37.7%. The hypothesis test obtained an Fcount value of 14.262> Fable 3.09, this is reinforced by a Pvalue of 0.000 <0.05. Thus, Ho is rejected and H3 is accepted.
References
Sutrisno, Edy. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Santoso, Muhammad Rendi, And Sri Widodo. "Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Provinsi Dki Jakarta." Jurnal Ilmiah M-Progress 12.1 (2022).
Aditya, E., & Widjaja, D. C. (2016). Analisis Beban Kerja (Workload) Dan Kinerja Karyawan Housekeeping Di Hotel X, Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 4(2).
Afianto, I. D., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Marketing Pt. Victory International Futures Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 50(6).
Aftori, R., Saguni, F., & Ruslin. (2021). Manajemen Konflik Dalam Organisasi Pendidikan Perspektif Stephen P. Robbins. Uin Datokarama Palu.
Diah, Y. M., Siregar, L. D., & Saputri, N. D. M. (2021). Strategi Mengelola Sumber Daya Manusia (Sdm) Unggul Dalam Tatanan Normal Baru Bagi Pelaku Umkm Di Kota Palembang. Sricommerce: Journal Of Sriwijaya Community Services, 2(1). Https://Doi.Org/10.29259/Jscs.V2i1.32
Eka Wijaya, D. W., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal Of Law, Administration, And Social Science, 1(2). Https://Doi.Org/10.54957/Jolas.V1i2.103
Firmansyah, T., Supriyanto, A., & Timan, A. (2018). Efektivitas Pemanfaatan Sarana Dan Prasarana Dalam Meningkatkan Mutu Layanan Di Sma Laboratorium. Jurnal Manajemen Dan Supervisi Pendidikan, 2(3). Https://Doi.Org/10.17977/Um025v2i32018p179
Harmawati, E., Farida, U., & Santoso, A. (2022). Pengaruh Dukungan Rekan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ponorogo. Isoquant : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 6(1). Https://Doi.Org/10.24269/Iso.V6i1.1134
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah. In Bumi Aksara (Issue 1).
Iskandar, D. (2018). Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1). Https://Doi.Org/10.32812/Jibeka.V12i1.8
Putra Minarso, I., & Ulfatun Najicha, F. (2022). Upaya Memperkuat Persatuan Dan Kesatuan Untuk Melawan Globalisasi. Jurnal Kewarganegaraan, 6(1).
Putri Adhisty, S., Fauzi, A., Simorangkir, A., Dwiyanti, F., Caroline Patricia, H., & Khumairah Madani, V. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Stress Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja (Literature Review Msdm). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(1). Https://Doi.Org/10.38035/Jmpis.V4i1.1408
Sihombing, P. L. T., & Batoebara, M. U. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaan Di Cv Multi Baja Medan. Jurnal Publik Reform Undhar Medan, 6.
Supriani, Y., Tanjung, R., Mayasari, A., & Arifudin, O. (2022). Peran Manajemen Kepemimpinan Dalam Pengelolaan Lembaga Pendidikan Islam. Jiip - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1). Https://Doi.Org/10.54371/Jiip.V5i1.417
Syafira, S. M. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Pengadilan Agama Cibadak). In Skripsi (Issue I).
Untari, D. (2018). Pengaruh Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Kie Indonesia. Cano Ekonomos, 7(1).
Wibowo, (2016), Manajemen Kinerja, Edisi Ke Lima, Pt. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: Pt Rajagrafindo Persada
Bintoro Dan Daryanto. 2017.Manajemen Penilaian Kinnerja Karyawan, Cetakan 1. Yogyakarta:Gava Media.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sitompul Dan Simamora. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru.Management Studies And Entrepreneurship Journal. No. 2, Volume 2. 142-153.
Tjiptono, F; Chandra, G. (2017). Pemasaran Strategik : Mengupas Pemasaran Strategik, Branding Strategik, Customer Satisfaction, Strategi Kompetitif Hingga E-Marketing. In Andi Off Set (Edisi Kedu). C.V Andi Offset.
Ade Wahyudi. 2017. Indonesia, Raksasa Teknologi Digital Asia, Https://Databoks.Katadata.Co.Id/Datablog/2017/01/24/Indonesia-Raksasateknologi-Digital-Asia.
