PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CIRCLEKA INDONESIA UTAMA CABANG CAKUNG JAKARTA TIMUR
Abstract
The performance of employees at PT Circleka Cakung Branch, East Jakarta, shows fluctuations that are suspected to be influenced by inconsistent work discipline levels and suboptimal physical work environment conditions. This study aims to determine the positive and significant effect of the discipline variable on employee performance, to determine the positive and significant effect of the physical work environment variable on employee performance, and to determine the positive and significant effect of the discipline and physical work environment variables simultaneously on employee performance at PT Circleka Indonesia Utama South Jakarta Branch. The method used is quantitative with an associative approach. The sample used is a saturated sampling technique consisting of 50 employees. The research results show that: (1) partially, discipline has a positive effect on employee performance, which can be proven by the linear regression test with the regression equation Y = 10.308 + 0.369 X1, leading to a constant value of 10.308. The t-test has a calculated t-value of 1.809 and a 5% distribution table value of 1.67722 with a significance level of 0.000 < 0.05. (2) partially, the work environment has a positive effect on employee performance, which can be proven by the linear regression test with the regression equation Y = 10.308 + 0.409 X2, leading to a constant value of 10.308. The t-test has a calculated t-value of 1.807 and a 5% distribution table value of 1.67722, so the calculated t-value of 1.807 > the table value of 1.67722 with a significance level of 0.000 < 0.05. This means the work environment has a positive effect on employee performance. (3) Simultaneously, there is a positive and significant influence between motivation and work environment on employee performance at PT. Circleka Indonesia Utama, which can be proven by the multiple linear regression equation Y= 10.308 + 0.369 X1 + 0.409 X2, a correlation value of 0.593, a coefficient of determination value of 59.3%, and an F-value of 10.308 > F-table 3.195 with a significance level of 0.000 < 0.05.
References
Algifari (2018) Analisis Regresi Untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Arikunto Suharsimi (2018) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manulang (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Moekijat (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Gramedia Pustaka
Nugroho (2019) Evaluasi Kerja SDM. Cetakan ke tujuh. Bandung: PT Refika Aditama
Robbinns, Stephen. P. dan Mary Coulter (2019) Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia Jakarta.
Rivai Veithzal (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Penerbit PT Raja Grafindo Perasada, Jakarta , 2010.
Serdamayanti (2020) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju
Simamora (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN
Sedarmayanti. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Kelima, Bandung: PT Refika Aditama.
Schultz. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sinambela (2020) Reformasi Pelayanan Publik: Teori Kebijakan, Dan Impelementasi. Cetakan ke. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono (2019) Metode Penelitian Administrasi: dilengkapi dengan metode R & D, Bandung: Alfabeta.
Siswanto. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara Siswanto,
Sastrohadiwiryo (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Edy. (2020). Manajemen Sumber Daya Berbasis Manusia. Jakarta: Kencan
Wakhid. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Penerbit PT Raja Grapindo Persada Jakarta
Umi Narimawati (2018) Metodologi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif, Teori. Dan Aplikasi. Bandung: Agung Media.
Wibowo (2019) Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers
Wibowo. (2016). Seri Pedoman Manajemen Umum, ELex Media Komputindo. Jakarta.
Widodo, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi. Bandung: Manggu Media.
Widyaningrum, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara Manajemen Press.
Caraka, R. N., & Azis, A. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi di PT. Polindo utama kabupaten tangerang. Journal of Management and Innovation Entrepreneurship, 1(2), 248-254.
Maryanti, H., & Sartika, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Dokter Notebook Kota Tangerang. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 5(4), 136-146.
Rosa, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Dana Pensiun PT. Pln (Persero) Jakarta Selatan. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 1(6), 2304-2313.
Napisoh, A. D., & Wiguna, M. (2024). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Korin Technomic Kabupaten Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1330-1341.
Amelinda, J., & Sartika, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Walikota Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1199-1208.
