PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT KARYA KERINCI SEBLAT CILEUNGSI - BOGOR
Abstract
The purpose of this research is to determine the positive and significant impact of the competence variable on employee work quality, to ascertain the positive and significant effect of the compensation variable on employee work quality, and to examine the simultaneous positive and significant effect of competence and compensation on employee work quality at PT Karya Kerinci Seblat Cileungsi - Bogor. The sample used was a saturated sampling technique involving 95 employees. Data collection was conducted through primary and secondary data. The method used is quantitative with an associative approach. The results of the study indicate that: (1) partially, competence has a positive effect on employee work quality, which can be evidenced by the linear regression test yielding the regression equation Y = 19.017 + 0.384X1, thus concluding that the constant value is 19.017. The t-test shows a calculated value of 5.340 and a table value of 1.986 at the 5% significance level, hence 5.340 > 1.986 with a significance level of 0.000 < 0.05. (2) Partially, compensation also has a positive effect on employee work quality, supported by the linear regression test yielding the regression equation Y = 19.017 + 0.220X2, leading to a constant value of 19.017. The t-test shows a calculated value of 2.852 and a table value of 1.986 at the 5% significance level, so 2.852 > 1.986 with a significance level of 0.005 < 0.05. (3) Simultaneously, there is a positive and significant effect of both competence and compensation on employee work quality, evidenced by the multiple linear regression equation Y = 19.017 + 0.384X1 + 0.220X2, with a coefficient of determination of 66.5%, and a calculated F value of 36.449 > table F value of 3.090 with a significance level of 0.000 < 0.05.
References
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jaeil Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 209-223.
Fauziah, A. (2024). Pengaruh Pendidikan Karyawan Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Pt. Anugrah Mandiri Sejaterah). Significant: Journal Of Research And Multidisciplinary, 3(01), 01-18.
Firmansyah, R., & Nugrohoseno, D. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Madusari Mas Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 893-901.
Fitriani, D., Foeh, J. E., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 981-994.
Hasibuan, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Herfinta Aek Batu Kecamatan Torgamba Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 6(1), 9-15.
Hayati, I., & Yanuarso, B. P. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Impodio Indonesia Tangerang Selatan. Amanah: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(2), 19-32.
Ismail, R. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Kepuasan Kerja Di Politeknik Angkatan Darat Malang. Sketsa Bisnis, 8(1), 1-18.
Jannati, B. R. A., & Supriyanto, H. A. S. (2022). Peran Sikap Kepemimpinan Pada Kualitas Kerja Karyawan Melalui Kompensasi Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (Mea), 6(3), 2104-2121.
Krisnayanti, P. N., & Utama, I. W. M. (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pt. Delta Satria Dewata Denpasar (Doctoral Dissertation, Udayana University).
Mahardika, M., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Koperasi Unit Desa. Widyaamrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(3), 652-660.
Manippi, W. A., & Saiful, N. A. Q. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Management, 7(1), 283-294.
Muljawan, A. (2019). Struktur Organisasi Perguruan Tinggi Yang Sehat Dan Efisien. Jurnal Tahdzibi: Manajemen Pendidikan Islam, 4(2), 67-76.
Nasution, S. L. A. (2020). Pengaruh Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asam Jawa. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 88-94.
Nurlita, Y., Maryam, S., & Sulistyowati, L. H. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 4(2), 191-200.
Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln (Persero) Up3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 9(2), 70-77.
Rahayu, P. V. S., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Anugrah Agung Alami Badung. Jurnal Emas, 3(4), 245-258.
Rudlia, J. I. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Sangihe). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(3).
Sivanissa, N., Azizah, H., & Khardyla, N. (2022). Pengaruh Kompetensi Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sherish Cipta Interindo. Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 1(3), 114-119.
Sularmi, L., Anggraini, N., & Andriani, J. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Devindo Surya Amora Jakarta Barat. Scientia Sacra: Jurnal Sains, Teknologi Dan Masyarakat, 2(1), 81-88.
Sunarsi, D., Akbar, I. R., Prasada, D., Kristianti, L. S., Muliani, H. S., Anjayani, N. S., & Hendra, H. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Berkah Cemerlang Di Jakarta. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 11(2), 2465-2472.
Suryani, I., & Deri Firmansyah, S. E. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pt Primadaya Plastisindo Unit Ppic (Planing Production And Inventory Control): Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(3), 44-64.
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan: Review Literature. Management Studies And Entrepreneurship Journal (Msej), 3(6), 3476-3482.
Tolandang, B. C., & Uhing, Y. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pelestarian Nilai Budaya Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(4), 873-883.
Zhaviery, H. F., Anisah, H. U., & Faidah, A. N. (2019). Pengaruh Kepribadian Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Umkm Sasirangan Di Kota Banjarmasin. Jurnal Sains Manajemen Dan Kewirusahaan, 3(1), 35-41.
