PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERMODALAN NASIONAL MADANI AREA BOGOR 4
Abstract
The purpose of this study is to determine the effect of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at PT Permodalan Nasional Madani, Area Bogor 4. The research method employed is quantitative, with a sampling technique using Slovin’s formula, involving 60 respondents. The results of the study indicate that Leadership Style does not have a significant effect on Employee Performance, with the regression equation Y = 20.174 + 05.523X1 and a correlation coefficient of 0.705, indicating a strong relationship between the two variables, though the determination value is only 0.085 or 8.5%. The hypothesis test yielded a t-value of t count < t table (0.530 < 1.672), meaning H0 is accepted and Ha is rejected, suggesting no significant effect of Leadership Style on Employee Performance. Work Motivation has a significant effect on Employee Performance, with the regression equation Y = 11.349 + 0.671X2, a correlation coefficient of 0.871, showing a strong relationship, and a determination value of 0.544 or 54.4%. The hypothesis test showed t count > t table (5.424 > 1.672), meaning H0 is rejected and Ha is accepted, indicating a significant effect of Work Motivation on Employee Performance. Simultaneously, Leadership Style and Work Motivation have a significant effect on Employee Performance, with the regression equation Y = 11.349 + 0.055X1 + 0.671X2. The correlation coefficient was found to be 0.818, indicating a strong relationship between the variables, with a determination value of 0.5310 or 53.1%. The hypothesis test showed F count > F table (57.515 > 3.159), meaning H0 is rejected and Ha is accepted. This indicates that there is a significant simultaneous effect of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at PT Permodalan Nasional Madani, Area Bogor 4.
References
Achmad Faozan, (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Yayasan Bina Ummat Sejahtera Semesta Depok. Masters thesis, UNPAM Press.
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi. Malang: AE. Publishing.
Adiyadna, M. (2022). Faktor-faktor ang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jakarta: Penerbit GHI.
Anggraeny, T. V., & Octaviani, I. S. (2024). Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ikafood Putramas di Jakarta Pusat. UNPAM Press.
Apriyanto, (2020). Pengantar Manajemen. Surabaya: CV. Jakad Media Publishing
Arizky, P.S., (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Kecamatan Serpong, Tangerang Selatan. UNPAM Press.
Asmoy, A., Ruliaty, & Hidayat, M. (2024). The Influence of Work Motivation on Employee Performance at the Indonesian Red Cross Blood Transfusion Unit, Makassar City. International Journal of Economic Research and Financial Accounting (IJERFA), 2(3).
Astria, K. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 2(1), 1-22.
Busro, M. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Edison, Anwar, Komriyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Edison, Anwar, Komariyah. (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Ibrahim, S. A., & Erdoğdu, A. (2024). The impact of leadership style on employee performance in Salaam Somali Bank. International Journal of Science and Research Archive, 12(2).
Kristianingsih, (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyaawan pada BNI Syariah KCP Cilacap. Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institur Agama Islam Negeri Purwokerto
Malkan, M., Adam, Y., Syafaat, M., & Sofyan, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri KCP Palu Imam Bonjol. Jurnal Ilmu Perbankan dan Keuangan Syariah, 2(1), 106-121.
Marliani, L. (2019). Motivasi kerja dalam perspektif Douglas Mc Gregor. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 6(2).
Mangkunegara, A.A. A. P. (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Sebelas. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu (2020), Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV Bandung: PT. Remaja Rusda Karya.
Mendrofa, S., & Syukur, S. (2021). Pendekatan kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap etos kerja pegawai. Jurnal Kepemimpinan dan Inovasi, 10(1), 45-57.
Nasia Laia, S.M (2022). Hubungan Motivasi dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai Kantor Camat Simpang Empat Kabupaten Karo. Skripsi thesis, Universitas Quality Berastagi.
Nikmat, Katarina, (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perilaku Organisasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jakarta: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.
Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2021). Employee Performance at Workplace: Conceptual Model and Empirical Validation. Business Perspectives and Research, 5(1), 69-85.
Purba, D. W., Septiani, S., Hastaningrum, S., & Budiyanto, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah, 8(4), 5079-5087.
Riyadi, S., & Indartono, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Pelatihan, 4(1), 14-28.
