ANALISIS BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEREJA KRISTEN INDONESIA (GKI) MALEO RAYA
Abstract
This research is titled ‘Analysis of Workload on Employee Performance of Gereja Kristen Indonesia (GKI) Maleo Raya’. This research aims to analyse the workload towards the performance of each employee of GKI Maleo Raya. This research method uses descriptive qualitative method, which is a research method used to examine the condition of natural objects where the researcher is the key instrument. Data collection techniques used are observation, interview, focus group discussion (FGD), and documentation. Data processing analysis through data collection, data reduction, data presentation, and conclusion drawing or verification. Where the aim is to know systematically about the focus of research which includes Workload and Employee Performance. The results showed that workload affects employee performance at GKI Maleo Raya. Excessive workload can cause a decrease in employee performance. In addition, this study also found that the lack of human resources is a factor why GKI Maleo Raya employees are assigned tasks that are not in accordance with their jobdesk. In this context, management needs to pay attention to factors that can reduce employee workload, such as assigning tasks that are in accordance with their abilities, experience, and efficient time management, in order to improve employee performance.
References
Armansyah Putra, R. H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Budi Anugrah Bersama. Jurnal Bisnis & Pembangunan, Vol. 10, No. 1, Januari-Juni., 1.
Burhannudin, M. Z. (Juni 2019). Pengaruh Displin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Islam Di Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur, Vol. 8, No. 2., 2.
Dasar Iman Gea, D. L. (2024). Efektivitas pelatihan dalam meningkatkan kinerja pegawai kantor di kantor Sinode Gereja Angowuloa Masehi Indonesia Nias (AMIN). Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen 2024, Vol. 1, Issue 1,, 30-43.
Giri Dwinanda, R. A. (2023). Pengaruh Komperensi Disiplin kerja dan Etos Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai. Islam Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Paloopo 9 (1)., 61-71.
Lestary, L. (Agustus 2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dirgantara Indonesia (Persero) Di Kota Bandung. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, ISSN 2460-8211, Vol. 3, No. 2.
Ni Wayan Indah Safitri Rahayuni, I. N. (2022.). Pengaruh Motivasi Kerja dan Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses di Plaza Teuku Umar Denpasar. EMAS 3 (5), 213-226.
Nina, R. d. (2019). Pengaruh efektivitas kerja dan komitmen organisai terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Departemen Inventory Control. Palembang: Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.
Shofiyana, S. d. (agustus 2020). Pengaruh Rfektivitas dan efisiensi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Banggae Timur. Jurnal ilmu manajemen vol. 4, no. 2, 22.
siti, m. (2016). efektivitas kinerja pegawai dalam pelayanan masyarakat untuk pembuatan E-KTP pada kantor kecamatan Bontoa Kabupaten Maros. Jurnal Ilmiah BONGAYA, 10-13.
Susan, E. (2 agustus 2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. ADAARA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, Vol. 9. P-ISSN: 2407-8107, E-ISSN: 2538, 954-957.
usanto, N. S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Program Manajemen Bisnis, Program Studi manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Kristen Petra. AGORA Vol. 7, No. 1.
Welinus Halawa Welinus Halawa Universitas Medan Area, 2. (2019). Pengaruh keterampilan dan efektivitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jefrindo Consultant Medan. Universitas Medan Area,, 112-115.
Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT BNI LIFEINSURANCE, Jakarta. Jurnal Pendidikan Ekonomi & Bisnis, Vol. 5, No. 1, Maret, 12.
Amirudin, Rissa Hanny, Ninik Anggraini. (2020). Pengaruh Lingkungan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Pendidikan Islam Mutiara Bangsa.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif . R&D Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif . Bandung: CV. Alfabeta.
Wijaya, H. d. (2019). Analisis Data Kualitatif. Dalam analisis data kualitatif (hal. 45-64).
Jeni Andriani, Lili Sularmi, Ninik Anggraini. (2021). Pengaruuh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawa Pada PT. Naga Mas Intipratama Tangerang
Isnaini Amirotu N. (2023,17 November). Pengertian, Tujuan Focus Group Discussion (FGD) dan Tahapannya. Diakses pada 07 Oktober 2024, dari https://telkomuniversity.ac.id/pengertian-tujuan-focus-group-discussion-fgd-dan-tahapannya/ Achyanadia, S. (2016). Peran teknologi pendidikan dalam meningkatkan kualitas SDM. Jurnal Teknologi Pendidikan, 5(1).
