PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BARATA INDONESIA JAKARTA
Abstract
This research aims to determine the influence of Work Motivation and Discipline on Employee Performance partially and simultaneously at PT Barata Indonesia. This research method uses quantitative analysis methods, namely using 70 respondents. Data analysis techniques in this research are using instrument tests, validity tests, reliability tests, normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, as well as hypotheses using the t test and f test. Regression equation Y = 14.598 + 0.258X1 + 0.436X2. The correlation coefficient value obtained was 0.753, meaning that the independent variable and the dependent variable had a very strong level of influence with a coefficient of determination or simultaneous influence of 55.5%, while the remaining 44.5% was influenced by variables not examined in this research. The partial hypothetical results of the motivation variable (X1) obtained a value of tcount > ttable (7.409 > 1.995), this was also strengthened by a significant value of 0.000 < 0.005. Thus motivation has a significant effect on employee performance. The work discipline variable (X2) obtained a value of tcount > ttable (8.647 > 1.995), this was also confirmed by a significant value of 0.000 < 0.005. Thus, work discipline has a significant effect on employee performance. Based on the results of the simultaneous analysis, the value Fcount > Ftable or (43.958 > 3.130) is obtained. This is also reinforced by the probability significance of 0.000 < 0.05. Thus H0 is rejected and H3 is accepted. This means that there is a significant simultaneous influence between Work Motivation and Work Discipline on employee performance at PT Barata Indonesia.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Agusta, L. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya. Agora, 1(3), 1399-1408.
Ahmad Tohardi. 2015. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung
Amas, I., & Ariska, R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kota Administrasi Jakarta Selatan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 2(1), 48-58.
Andi Supangat. 2015. Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan. Nonparametrik. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Andi Supangat. 2016. Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan. Nonparametrik. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik, Edisi. Revisi VI. Jakarta : PT Rineka Cipta
Arikunto, Suharsimi. 2015. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik, Edisi. Revisi VI. Jakarta : PT Rineka Cipta
Arikunto, Suharsimi. 2017. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik, Edisi. Revisi VI. Jakarta : PT Rineka Cipta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sumber Daya Manusia ll. Other. Unpam ,Tanggerangselatan
Supomo R. (2018). Pengantar Manajemen. Jakarta:Yrama Widya.Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1).
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Cetakan kesepuluh. Jakarta: Prenadamedia Group.
Suwatno & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Tanujaya, L. R. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja pada Kinerja Karyawan Departemen Produksi PT Coronet Crown. Agora, 3(1), 1-7.
Tarwaka. (2015). Dasar-dasar pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
Tohardi, Ahmad. (2016). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Veithzal Rivai, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.
Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 2(1)
Andayani, N. R., & Makian, P. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 4(1), 41-46.
Pratama, Y. F., & Wismar’ein, D. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 37-48.
Priansa, J. D (2017. Manajemen Kinerja Kepegawaian. Bandung :Cv Pustaka Setia Rachmawati, R. W. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BJB Kantor Cabang Suci Bandung. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 9(1), 1-16
Sahangggamu, P. M., & Mandey, S. L. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(4).
Siagian, S. S. I., & Khuzaini, K. (2015). Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 4(5).
