PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RESTORAN PENDOPO
Abstract
This research aims to determine the partial effect of work motivation on employee performance at Pendopo Restaurant, the partial effect of work discipline on employee performance at Pendopo Restaurant, and the simultaneous effect of work motivation and work discipline on employee performance at Pendopo Restaurant. This is a quantitative study, with a population of 50 respondents and a sample size of 50 respondents, using a saturated sampling technique. The method applied is quantitative. Data analysis includes validity testing, reliability testing, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients, and hypothesis testing. The research results indicate that work motivation has a positive effect on employee performance. Work discipline also has a positive effect on employee performance. Additionally, both work motivation and work discipline have a positive effect on employee performance.
References
Afandi. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Anang Firmansyah. (2018). Pengantar Manajemen (Edisi ke-1). Yogyakarta: Deepublish.
Anoraga. (2016). Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.
Achmad Kabiru, Said. (2017). Manajemen dan Teori Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta: Prenadamedia Group.
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: CV. Alfabeta.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hery. (2018). Analisis Laporan Keuangan: Integrated and Comprehensive.
Husein Umar. (2013). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Rivaldo, Y. (2022). Monograf Peningkatan Kinerja Karyawan. Jawa Tengah: Eureka Media Aksara.
Putra, R. S. (2018). Office Management Manajemen Perkantoran.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Grup.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sinambela, L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Sudjana, Nana. (2016). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
