PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELENET KOTA TANGERANG
Abstract
This research is titled “The Influence of Motivation and Work Discipline on Employee Performance at PT TeleNet Kota Tangerang”. This study aims to determine the influence of motivation and discipline on employee performance at PT TeleNet Kota Tangerang. This type of research is quantitative. The analysis methods used in this study are validity test, reliability test, classical assumption test, descriptive analysis, simple linear regression test, multiple linear regression test, correlation coefficient test, determination coefficient test, t-tests and F-tests. The population in this study is employees of PT TeleNet Kota Tangerang using a saturated sample, which is 62 respondents. The results of this study based on the determination coefficient show that Motivation and Discipline have a contribution to Employee Performance of 0.726 or 72.6% while the remaining 27.4% are other variables that are not studied. The results showed that the multiple linear regression equation Y = 6.971 + 0.215 X1 + 0.570 X2. The value of the correlation coefficient of Motivation (X1) to Performance (Y) is 0.759, which means that the two variables have a strong level of relationship, the coefficient value of Incentive (X2) to Performance (Y) is 0.707, which means that both variables have a strong level of relationship. The results of the simultaneous influence of the independent variable on the bound variable were obtained with a value of Fcal = 78.101 > a value of Ftable = 3.15, so that it can be concluded that partially or simultaneously there is an influence between Motivation and Discipline on Employee Performance of PT TeleNet Kota Tangerang.
References
Achmad S. Rucky. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia.
Afandi, P. (2019). Manajemen: Proses Kerja Sama Antar Karyawan. Jakarta: Pustaka Setia.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) . PT. Raja Grafindo. Persada, 93-189
M.Si, D. N., & D. H. (2019). Metodologi Penelitian Sosial . Klumprik,Wiyung,Kotasurabaya 6022: Penerbit Media Sahabat Cendekia Pondok Martin Indah.
Mangkunegara. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: RemajaRosda Karya.
Swarjana S.K.M., M.P.H., Dr.PH, I. K. (2022). Populasi - Sampel, Teknik Sampling & Bias Dalam Penelitian. BALI: Penerbit Andi.
Alifia, A. M., & Abdurrahman, D. (2020). Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin terhadap Produktivitas Karyawan PT Lintas Mediatama Bandung. Jurnal Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Bandung, 6(1), 580-585.
Bachtiar, D. (2012). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aqua Tirta Investama Klaten. Management Analysis Journal, 1(1).
Denok, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Nadi Suwarna Bumi. Jurnal Semarak, 1(1), 66-82.
Azmiah et al. (2023) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bhakti Karya Distribusi Indonesia Depok. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (2023) 1(2) 10-18
Budi Santoso, 2018) Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) (2021) 4(3) 251-261
(Aparicio Guterres & Supartha, n.d.) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU
Junaedi and Indirasari (2024). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT ANGKASA PURA SOLUSI (DIVISI HUMAN RESOURCE AND GENERAL AFFAIR). JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation (2024) 2(3)
Follet, M. P. (2020). Manajemen sebagai Seni dalam Memimpin. Bandung: Alfabeta.
Siswanto, B. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jims, 7(2).
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Agustian Oki. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik (Bps) Kota Makassar. Universitas Negri Jakarta, 75.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Rucky, A. S. (2021). Manajemen SDM: Strategi dan Implementasi. Jakarta: Erlangga.
N. Lilis Suryani (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama Di Jakarta. JENIUS. Vol. 2, No. 3, Mei 2019
Jasman, S. H., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan PT. Mawar Indah Jaya - Binjai. Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 2(1).
Jemmi, N. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Dinas Kesehatan Provinsi Jambi). Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu), 11(1).
Mangkunegara, A. A. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Muhammad, A. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Tangerang. Jurnal Jimf, 4(3).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supranto, L., & Limakrisna, N. (2011). Perilaku Konsumen dan Strategi Pemasaran. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Veithzal, R. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Edisi ke-6). Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (Edisi Keempat). Jakarta: Rajawali Pers.
