PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KLIP PLASTIK INDONESIA KOTA TANGERANG
Abstract
This study aims to determine the effect of leadership style and job satisfaction on employee performance at PT Klip Plastik Indonesia Tangerang City. The sample used is a saturated sample technique totaling 60 employees. Data collection techniques through primary and secondary data. The method used is quantitative with an associative approach. The results showed that Leadership Style (X₁) and Job Satisfaction (X₂) had an effect on employee performance (Y) with a regression equation of Y = 22.973 + 0.222 X₁ + 0.256 X₂ with a coefficient of determination of 41.0%. The results of hypothesis testing partially affect leadership style on employee performance with the test results t count> t table or 5.516> 1.67155 then Ho₁ rejected Ha₁ accepted. Partially job satisfaction affects employee performance with the test results t count> t table or 5,710> 1,67155 then Ho₂ is rejected and Ha₂ is accepted. The results of hypothesis testing simultaneously the value of F count> F table or 19.829> 3.159 then Ho₃ is rejected and Ha₃ is accepted. It can be concluded that the results of the study show that leadership style and job satisfaction affect employee performance at PT Klip Plastik Indonesia Tangerang City.
References
Dr. M. Nahak Lino, AMKL, Lic.SP., M. AP., M.SP. (2023). STRATEGI PEMBANGUNAN (Peran Kepemimpinan, Komitmen, Budaya Organisasi dan Konsensus Strategi Pada Instansi Pemerintah Timor Leste). (n.p.): MEGA PRESS NUSANTARA.
Dr. Piter Tiong, S.E., M.B.A., M.M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Teori Dan Praktik. (n.p.): Deepublish.
Dra. Sandra Irawati, MM. (2022). Kepempinan Transformaional, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Sebuah Studi pada Industri Perhotelan di Kota Malang pada Masa Pandemi Covid 19. (n.p.): Pustaka Peradaban.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir.(2019).Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek) .Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
M. Sidik Priadana, Denok Sunarsi. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF. (n.p.): Pascal Books.
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group : Jakarta
Ajimat, A., & Budi, S. (2020). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Dana Mandiri Sejahtera Cabang Sepatan. Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 3(3), 1-10.
Arysta, N. N. D., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Sumber Daya Air Kota Administrasi Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1322-1332.
Astuti, D., Kristianti, L. S., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Smec Denka Indonesia. Journal Of Research And Publication Innovation, 1(1), 70-82.
Azhari, R., & Supriyatin, S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(6).
Charina, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Bumi Saba Indonesia. Jurnal Ekonomi Pertanian dan Agribisnis, 4(2), 268-276.
Citrawati, E., & Khuzaini, K. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(3).
Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369-373.
Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020, December). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. In INOBIS: Forum Inovasi Bisnis dan Manajamen Indonesia (Vol. 4, No. 1, pp. 134-151). Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia (INOBIS).
Firmansyah, D., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Syntronic Indonesia. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(3), 1474-1477.
Fitriya, A., & Kustini, K. (2023). Pengaruh kepuasan kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2), 634-649.
Gani, A. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 1(April), 12–22.
Hari, Sulaksono. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta : Deepublish Publisher.
Hendra, H., Andi, D., Safiih, A. R., Nuraldy, H. L., & Prasetiyani, D. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indotama Perkasa di Jakarta. TIN: Terapan Informatika Nusantara, 1(4), 177-181.
Kartono. (2019). Kepribadian dan Politik Bank Pengkreditan Rakyat.Yogyakarta: Deepublish (group penerbitan CV Budi Utama).
Lestari, I., & Hermawan, K. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Farmsco Feed Indonesia. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(3).
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123-136.
Paparang, N. C., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119-123.
Paramitha, D. A., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rattan House Furniture Semarang. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 462-471.
