PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ORGANIK ADIL SEJAHTERA TANGERANG SELATAN
Abstract
The purpose of this study is to determine the effect of Motivation and Physical Work Environment on Employee Performance at PT. Organik Adil Sejahtera, South Tangerang. The research method used is quantitative. The sampling technique employed a saturated sample, resulting in a sample of 62 respondents. Data analysis includes validity tests, reliability tests, classical assumPTion tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients, and hypothesis testing. The results show that Motivation has a significant effect on Employee Performance with a determination coefficient value of 20.2%, and hypothesis testing yielded t-count > t-table (3.902 > 1.671). The Physical Work Environment also has a significant effect on Employee Performance with a determination coefficient value of 71.3%, with hypothesis testing showing t-count > t-table (12.254 > 1.671). Motivation and Physical Work Environment simultaneously have a significant effect on Employee Performance with the regression equation Y = 2.928 + 0.070X1 + 0.981X2. The determination coefficient value is 71.8%, while the remaining 28.2% is influenced by other factors not studied, such as Work Discipline, Job Satisfaction, and Compensation. Hypothesis testing obtained an F-count > F-table value (75.039 > 3.150).
References
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Medan UISU Press
Afandi, (2018), Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. Daya), nusamedia Yogyakarta.
Adhari. I.Z. (2020) OPTimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja. Pasuruan : qiara mwdia
Donni juni priansa (2018). Perencanaan dan pengembangan Sumber daya manusia. Bandung
Fahmi (2017), Manajemen Kinerja : teori dan aplikasi Alfabeta
Ghozali, imam (2018), aplikasi analisis dengan program IBM SPSS 26, Badan penerbit Universitas Diponegoro : Semarang.
Edy, Sutrisno (2016), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.(Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tiga belas.Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Depok : PT. Raja Grafindo Persada
Mangkunegara AA.Anwar Prabu, (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Perusahaan Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Randi (2018). Teori penelitian terdahuli. Jakarta : Erlangga
Robert. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Rivai, Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama.
Sarinah dan Mardalena ( 2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta : Teori Praktik Jakarta: Murai Kencana. : Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Aji, Ahmad R. dkk. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa Medan. Jurnal Ilmiah Pertanian. ISSN 2550-1305.
Arjuna. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan CV.Adiata Pada PT.Uniform Indonesia di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif. ISSN 2622-9935.
Dhian, F R dkk. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Konpensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Pada CV. Perjuangan Steel Surabaya. Jurnal Manajemen Bisnis. ISSN 2597-503X.
Fitria, D W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Uniform Indonesia Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif. ISNN 2622-8882.
Fathoni, Indrayani, Indrawan &Yanti. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Qur’an Centre Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. ISSN 2581-2769.
Nadhiyah, R & Alim, Syahirul. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerjadan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kediri. Jurnal Ekonomi Efektif. ISSN2622-8882.
Prabu, A M. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Pratama, Y P. dkk. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lotus PradiPTa Mulia Di Pekanbaru. Economics, Accounting and Business Journal. ISSN 2301-6256.
Prayudi, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan. Jurnal Manajemen. ISSN 2301-6256.
Seri, L W. dkk (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Inna Grand Bali Beach Hotel Resort & Spa. Jurnal Kepariwisataan dan Hospitalitas.
