PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ID EXPRESS LOGISTIK INDONESIA JAKARTA BARAT DIVISI WAREHOUSE PROCESSING
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of leadership style and work motivation on employee performance at PT. ID Express Logistik Indonesia West Jakarta Warehouse Processing Division. The research method used is quantitative. The sampling technique used saturated samples totaling 52 employees. Data analysis used validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, determination coefficient and hypothesis test with SPSS version 26 application. Based on the results of the study, the determination coefficient value was 75% and the hypothesis test obtained t count> t table or (12.258> 2.009), this is also strengthened by a significant value of 0.000 <0.005. Thus Ho1 is rejected and Ha1 is accepted. This means that leadership style (X1) has a significant effect on employee performance at PT. ID Express Logistik Indonesia West Jakarta. Based on the determination coefficient value of 80.8% and the hypothesis test obtained t count> t table or (14.511> 2.009), this is also reinforced by a significant value of 0.000 <0.005. Thus Ho2 is rejected and Ha2 is accepted. This means that work motivation (X2) has a significant effect on employee performance at PT. ID Express Logistik Indonesia West Jakarta. Leadership style (X1) and work motivation (X2) simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 2.880 + 0.299 X1 + 0.649 X2 + α. The determination coefficient value is 82.4% while the remaining 17.6% can be influenced by other factors. The hypothesis test obtained the calculated F value> F table or (114.470> 3.191), this is also reinforced by a probability significance of 0.000 <0.05. Thus Ho3 is rejected and Ha3 is accepted. This means that there is a significant simultaneous influence between leadership style and work motivation on employee performance at PT. ID Express Logistik Indonesia West Jakarta.
References
Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T., ... & Arif, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Insania.
Batubara, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Pengadaan PT. Inalum (Persero). Jurnal Pendidikan Akuntansi, 3(1), 40-58.
Hasibuan, Malayu S.P (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.(Edisi Revisi). Jakarta : PT Bumi Aksara.
Jannah, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia.
Kartini, Kartono. (2019), Pemimpin dan Kepemimpinan - Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu?, Raja Grafindo Persada, Jawa Barat.
Nasution, A. G. J. (2020). Metodologi Penelitian: Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta: Pramasta Pustaka Ilmu.
Sakti, D. P. B., Simamora, R. B., Karim, A., Nurmayanti, S., Alhamidi, E. M. A., Abidin, N., ... & Sinaga, T. M. (2023). Manajemen sumber daya manusia. CV. Intelektual Manifes Media.
Siagian. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., ... & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan.
Suswati, E. (2022). Motivasi kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Sutrisno Edy, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono, S., & Lestari, P. (2021). Metode penelitian komunikasi (Kuantitatif, kualitatif, dan cara mudah menulis artikel pada jurnal internasional).
Sudiro, A., & Putri, O. A. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Triyono, A., Saputra, R. M. I., Hairudin, A., Afriaris, S., & Rahayu, T. (2023). Manajemen sumber daya manusia.
Uno, H. B. (2023). Teori motivasi dan pengukurannya: Analisis di bidang pendidikan. Bumi Aksara.
Asmarantika, Iskandar, A, A., & Habbiburahman (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan pada Taman Wisata PuncakMas Bandar Lampung. Jurnal Visionist, 8(1), 1-7.
Ayu Adriani. M., & Syofiah. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Penghubung Pemerintah Provinsi Papua di Jakarta. Jurnal Sosial dan Sains, 3(3), 248-257.
Anton Ferry. M., & Fia Sari. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Sukses Perkasa Pandaan. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 5(2), 131-146.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 189-206.
Azizah, I., & Setyowati, T. (2022). Rekrutmen, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Bondowoso. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 3(2), 338-348.
Bolangitan, A. H., & Pasaribu, S. C. (2023). Gaya Kepemimpinan Ketua Pengelola dalam Meningkatkan Kinerja Tutor di Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat Charity Tomohon. AKSARA: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 9(2), 1331-1338.
Deni Suwandhani. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank XYZ Cabang ABC. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 14-26.
