PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PAMULANG
Abstract
This research aims to determine the simultaneous influence of leadership style and workload on employee performance at the Pamulang District Office. The method used is quantitative associative. The research population was 61 people and all of them were the sample in this study. The data analysis techniques used are instrument testing, classical assumption testing, descriptive analysis, regression testing, correlation coefficient testing, coefficient of determination testing and hypothesis testing. The results of this research show that leadership style and workload have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. A company can achieve its goals if it has a good leader and employees receive a normal workload resulting in good performance.
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) Nusa Media. Yogyakarta.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.
Bintoro dan Daryanto. 2017 Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Budiasa, I Komang. 2021. Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Purwokerto: CV. Pena Persada.
Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Jilid 10. Jakarta: PT Indeks .
Edison, Emron, Yohny Anwar, Imas Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Firmansyah. 2018. Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan program SPSS.Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Handoko , T. H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-18) (Revisi ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. 23rd edn. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Irawati, Rusda dan Carollina, Dini Arimbi. 2017. “Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Operator pada PT Giken Precision Indonesia”. Jurnal Inovasi dan Bisnis. Vol 5, No 1
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. 1st edn. Jakarta: Rajawali Pers.
Mahfudz, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Divisi Sales Concumer Pt Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Eksekutif, 14(1), 51–75.
Malayu S.P Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif.
Sleman: Deepublish.
Robbins (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media.
Singgih Santoso. (2020). “Panduan Lengkap Spss 26”. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan. Penerbit Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. pertama. ed. Arsalan Namira. Pasuruan, Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara media
